,企业就单方续订劳动合同,拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中,企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和 自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的,另一方不得强迫与其续订劳动合同。 《劳动法》第二十三条明确规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-543557.html -
了解详情
,企业就单方续订劳动合同,拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中,企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止 一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期满后,双方如果同意续订合同,应当平等自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的,另一方不得强迫与其续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-855678.html -
了解详情
,企业就单方续订劳动合同,拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中,企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止 一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期满后,双方如果同意续订合同,应当平等自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的,另一方不得强迫与其续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-737345.html -
了解详情
,企业就单方续订劳动合同,拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中,企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止 一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期满后,双方如果同意续订合同,应当平等自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的,另一方不得强迫与其续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325483.html -
了解详情
,企业就单方续订劳动合同,拒绝为职工办理终止劳动合同关系的有关手续而引发的劳动争议案件。在这起案件中,企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止 一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同期满后,双方如果同意续订合同,应当平等自愿进行协商。一方不愿续订劳动合同的,另一方不得强迫与其续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325477.html -
了解详情
劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。河南资源劳动法律师邹超律师解读:订立无固定期限劳动合同 若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-502373.html -
了解详情
条件一是生产、工作需要;二是双方当事人同意,该条规定中的劳动合向期限届满应理解为续订劳动合同时的一种客观情况,而不是续订的必要前提条件。续订合同 被诉人,造成被诉方无正当理由解除劳动合同的事实。按照《中华人民共和国劳动法》第九十九条的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-280900.html -
了解详情
关系,都是由于用人单位企图在用人方面摆脱劳动合同的约束造成的,这是违反劳动法规定的行为。对于事实劳动关系,劳动部办公厅在劳办力字(1992 应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限,该规定没有明确,湖北省劳动厅在鄂劳力(1995)184号《关于全面实行劳动合同制若干问题的处理意见》第二十条 ...
//www.110.com/ziliao/article-189392.html -
了解详情
劳动合同履行中提出变更合同期限的要求?《劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作 规定还表明:应当订立无固定期限劳动合同的情形只在双方续订劳动合同时发生,是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么,双方在符合上述三个 ...
//www.110.com/ziliao/article-546609.html -
了解详情
劳动合同履行中提出变更合同期限的要求?《劳动法》第二十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作 规定还表明:应当订立无固定期限劳动合同的情形只在双方续订劳动合同时发生,是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么,双方在符合上述三个 ...
//www.110.com/ziliao/article-543269.html -
了解详情