新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定,即只能适用其一,即或适用病假工资,或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇,均不能低于 的,病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发(2000)14号)第1条 ...
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时间的工资报酬。 71.协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条规定除外 劳动争议处理机构予以处理。 (三)休假 72.实行新工时制度后,企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月5 ...
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时间的工资报酬。 71.协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条规定除外 劳动争议处理机构予以处理。 (三)休假 72.实行新工时制度后,企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月5 ...
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时间的工资报酬。 71.协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条规定除外 劳动争议处理机构予以处理。 (三)休假 72.实行新工时制度后,企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月5 ...
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22日解 除。(三)、关于是否支付经济补偿金。原告自2011年8月26日后再未上班,依据《劳动合同法》第五十八条的规定,在劳动者在解除 劳动合同前 、法定节假日加班工资、未休带薪年休假加班工资问题根 据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,从原告提交的工资 ...
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中的若干问题 特邀主持: 马增康 嘉 宾: 唐毅 上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员 嘉 宾: 张强林 上海市人力资源和社会保障 5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是关于年休假天数的规定。同时,《企业职工带薪年 ...
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元;二、请求裁决被申请人支付申请人从2008年5月至2014年2月期间的延长工作时间加班费51735元;三、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金18810 《中华人民共和国劳动法》第二条;《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条;《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》 ...
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关于双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题,凯文劳动争议咨询中心的北京劳动法律师董作义作出以下总结:1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多遍了 办法》本身出台也多少存在尴尬之处。比如,《条例》规定,企业不安排年休假的,应按照300%日工资的标准支付年休假工资;而《办法》为了给企业一些可操作的空间,又 ...
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二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法的规定中首先明确了3种加班情形: 超时加班; 休息日加班; 法定 工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。 《关于工资总额组成的规定》第4条规定第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;( ...
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延时加班、休息日加班和法定休假日加班。以上三种加班情况下,员工都可以获取相应的报酬,即便是特殊行业也不例外。 根据我国劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的 ,由用人单位承担不利后果,这就要求劳动者在日常的工作中要有保存证据的意识。李晗说。 关于加班证据的认定,在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁 ...
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