劳动法中关于经补偿金及赔偿金的有关规定 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的 满足一个前提条件，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后， ...
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合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照有关规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。有关经济补偿金、赔偿金的规定：1、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条： 每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除 ...
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计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金". 上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年1月1日 ，无论对用人单位还是对劳动者，才能显示公平。 本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食 ...
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：13965088522 案例：张X于1994年2月1日入职XX公司任职，双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖 年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金". 上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年1月1 ...
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该项主张虽然不符合《劳动合同法》第八十五条关于加付赔偿金的规定，但是被告XXXX业公司确有无故拖欠工资的行为，违反了劳动合同和相关法规，应当给予 事实一致，本院予以确认。 本院认为，依照我国《劳动法》第九十一条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被上诉人拖欠上诉人2015年12月 ...
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诚实信用原则，故法院最终判决证券公司无需返还冯某离职赔偿金。律师说法 特殊行业解除劳动合同 该适用怎样的规定？特殊行业执业人员与相关机构多签订与本案中《 的特殊约定，其性质本身属于平等主体间的民事法律行为，并不适用一般劳动法的规定。因此，《保荐代表人聘用协议书》中关于冯某3年聘用期内离职赔偿单位100 ...
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法律关系已从劳动关系变更为劳务关系，海XXXXX柳镇中心校此时终止双方的劳务关系不再适用劳动法等相关法法律法规。 顾XXXXX从领取新型农村社会养老保险时起 中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。原告关于赔偿金的主张，本院不予支持。 一审法院认为，未 ...
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是违法的。 关于《解除劳动合同》的送达是不合法的。既然送达，就应当让原告知道解除的原因以及解除合同文件。《劳动法》第26条的规定：单位 的，应当按照87条固定支付赔偿金”。所以原告的赔偿金为24.9年 X 2倍 X 1390元 =69222元。 综上所述，原告的诉讼请求事实清楚，证据充分，且诉讼请求 ...
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系依据《司法解释》第16条第一款的规定[ii]，终止与甲之间的事实劳动关系，故无须支付经济补偿金，也无须支付提前通知的赔偿金。二审判决认为系乙单位单方解除 关系的终止或解除劳动法及相关的劳动法规、规章中关于劳动合同解除的条件均适用于事实劳动关系。但《司法解释》第16条的规定对于劳动者的权益保护甚是不利 ...
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赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）等 的规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发〔１９９５〕２３６号），职工 ...
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