、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月 、乙双方平等协商，乙方（劳动者）同意甲方一次性向乙方支付经济补偿×××元，与法定标准差额部分乙方自愿放弃。 十二、经济补偿金违约金的同时适用 经济补偿金是指在 ...
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左右，王某某在某某公司处工作期间，某某公司一直未与王某某签订书面劳动合同，并且拖欠王某某2018年1月份止2018年3月份的工资共计44500元 至2018年12月31日办事处经理基本工资7000元月，福利津贴按企业现有薪酬制度，绩效工资15000元季度王某某与某某公司法定代表人刘武忠分别在该协议落款 ...
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（原审原告）北京二外教育信息咨询中心，住所地北京市朝阳区定福庄一号。法定代表人刘权，主任。委托代理人XX，北京市XX律师事务所律师。委托代理人XX，北京市XX 有基本工资及课时工资，课时工资系对马x上课所支付的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，二外中心即使不给马x安排课程，马x仍然可以出勤； ...
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委受理后，依法组成仲裁庭，公开进行了开庭审理，申请人陈XX、被申请人的法定代表人孙XX到庭参加仲裁，本案现已审理终结。申请人诉称：申请人陈XX于 基本工资为2500元，2013年3月至2014年4月申请人的月基本工资为3000元；依据劳动合同法的相关规定，申请人要求被申请人支付2013年6月至9月的二 ...
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公开进行了开庭审理，申请人陈XX、申请人的委托代理人李冠萍、被申请人的法定代表人孙XX、被申请人的委托代理人王丽侠到庭参加仲裁，本案现已审理终结。 基本工资为2500元，2013年3月至2014年4月申请人的月基本工资为3000元；依据劳动合同法的相关规定，申请人要求被申请人支付2013年6月至9月的 ...
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。陈某在这期间获得的提成和加班费共计88000，陈某在计算未签署劳动合同双倍工资时将基本工资、岗位工资和提成均计算入内。 公司抗辩称：公司没有故意不陈 的劳动合同，那么就应当承担法律规定的强制性责任。但是用人单位也具有法定的抗辩事由：比如“确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段 ...
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当事人信息原告北京二外教育信息咨询中心，住所地北京市朝阳区定福庄一号。法定代表人刘权，主任。委托代理人XX，北京市X律师事务所律师。委托代理人XX，北京市 基本工资及课时工资，课时工资系对被告上课所支付的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的 ...
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当事人信息原告北京二外教育信息咨询中心，住所地北京市朝阳区定福庄一号。法定代表人刘权，主任。委托代理人XX，北京市X律师事务所律师。委托代理人XX，北京市 基本工资及课时工资，课时工资系对被告上课所支付的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的 ...
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当事人信息原告北京二外教育信息咨询中心，住所地北京市朝阳区定福庄一号。法定代表人刘权，主任。委托代理人XX，北京市X律师事务所律师。委托代理人XX，北京市 基本工资及课时工资，课时工资系对被告上课所支付的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的 ...
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共14天外，还缺勤93天。王某某为了谋取私利，还在香港设立公司，担任法定代表人；又作为浙江某某公司负责销售的副总代表浙江某某公司与王某某本人设立在香港 对浙江某某公司造成了损害。二、经济补偿的月工资标准应为基本工资。王某某辩称，一、浙江某某公司作出的《解除劳动合同通知书》显示，浙江某某公司作出解除劳动 ...
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