工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的 工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤 ...
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病假工资规定劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定 ...
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，被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，按照不低于最低工资标准的80%向原告支付病假工资1728元，因被告已支付原告 存在违反反馈流程问题，但被告未提供相关公司规章制度证实罚款50元符合公司相关规定，故原告要求被告退还罚款50元的请求，本院予以支持。原告要求被告补发 ...
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根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）规定，基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低 ...
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不符，其认为原告请求已超过诉讼时效的主张本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 条之规定，判决如下：一、被告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金24526.7元、失业保险金待遇损失4800元、病假工资 ...
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该事业单位按照本单位在编人员病假工资标准支付吴某患病治疗期间的工资，合计38000元。【评析】《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（ 工资的现象大量存在。结合各地的规定及上述案例来看， 病假工资不得低于最低工资标准的80%的规定系病假工资标准支付的兜底条款。从保障劳动者在患病期间的 ...
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关系，其病假工资标准应按照当地最低工资标准的80%来支付，所以并没有吴某要求的那么多。 仲裁委审理后认为，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 标准予以核算发放。该事业单位以与吴某之间是劳动关系为由，主张按照最低工资标准的80%支付病假工资不符合法律规定。最终，仲裁委裁决该单位按照在编人员病假 ...
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2012年北京病假工资 一、相关依据： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 工资标准的80%”。 二、笔者的注解： 在北京市的用人单位，对于病假工资，用人单位可以在劳动合同中与职工进行书面约定，劳动合同或者集体合同约定即可，但是 ...
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多元降到580元，扣除本人应缴纳的社会保险，基本已所剩无几。邢小姐怀疑是否当时的病假申请手续有问题，或者HR算错了，便找到HR部门的张小姐询问。张小姐向 因此根据新法优于旧法的原则，应当适用后者，即《劳动法意见》59条的规定，只能适用其一，即要么支付病假工资，要么给予疾病救济金。但不论适用哪一种待遇， ...
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原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 １９９４〕５３２号规章。 ９５．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔１９９３〕３３３号）与劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔 ...
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