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1. 休息日情形一:标准工时制:每周五天八小时工作制,周六、周日休息情形二:劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一日不一定安排要在周六、周日, 一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 简单地说,婚假即为3+10(晚婚);晚婚的条件为:男年满25周岁,女年满23周岁 ...
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权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下 参加的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因 ...
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权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下 参加的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因 ...
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。故一、二审法院依法判决原告恢复被告工作,撤销原告辞退被告的决定,补晚婚假和补发工资。[案情结果] 审判海口市振东区人民法院经审理后认为:被告张xx受聘于 保护。上诉人以被上诉人不服管理、报销弄虚作假及旷工十三天为由,在超过《劳动法规定的最长试用期六个月后解聘被上诉人,但却未有充分证据证实其理由,其 ...
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赔偿金9830元、支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额21626元、支付我休婚假期间的工资1321元。 被告陕西某物流有限公司辩称,原告2010年3月1日到我 十七条、“中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《工资支付暂行条例》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华 ...
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法律保护。上诉人以被上诉人不服管理、报销弄虚作假及旷工十三天为由,在超过《劳动法规定的最长试用期六个月后解聘被上诉人,但却未有充分证据证实其理由,其 规定应享有的产假期间的工资。原审判决补签劳动合同、补办社会保险及补休晚婚假并无不妥,应予维持。上诉人上诉无理,应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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公司没有收到其请假手续。公司法定代表人在询问其他员工后才得知吴女士说要请婚假。此后吴女士休病假,也没有提供前期的病假证明,已构成旷工,公司解除行为 和经济活动,提升社会生产力和经济活力。对此,劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法规都有相应规定。尽管劳动合同法规定在建立劳动关系的过程中劳动者有如实告知 ...
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基金支付,尚未参加的,由企业负担。 二、产期的法律保护 《中华人民共和国劳动法》第62条规定"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》 产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。” 女职工休产假期间不得降低 ...
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津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位 除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。生育津贴为女职工产假期工资,产假期不重复享受工资 ...
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项目后的正常工作时间月工资确定。 五 山东省企业工资支付规定 第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间, 享受经济补偿金,你自愿向公司辞职应属“其他情形”。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除”,原、被告之间解除 ...
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