一致；经济性裁员等。在司法实践中，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第25条的规定解除劳动合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4 补偿的年限最高不超过12年"的规定。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，张X应得的经济补偿金应分两段计算，对于2008 ...
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第三人利益，符合民法自愿、平等、公平原则。 【评析】 基于本案事实和相关法律规定，笔者赞成第三种意见，理由如下： 第一，法院依法独立行使审判权（包括执行权） ）、龙兴（化名）等16人的经济补偿金的行为没有违反法律规定，是合法有效的。 第三、B劳动保障监察支队没有正确理解《劳动法》及《劳动合同法》的立法 ...
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第三人利益，符合民法自愿、平等、公平原则。 【评析】 基于本案事实和相关法律规定，笔者赞成第三种意见，理由如下： 第一，法院依法独立行使审判权（包括执行权） ）、龙兴（化名）等16人的经济补偿金的行为没有违反法律规定，是合法有效的。 第三、B劳动保障监察支队没有正确理解《劳动法》及《劳动合同法》的立法 ...
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国有企业辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理，并与该企业签订了为期二年的劳动合同，该合同明确了张某任技术部门经理职务及其工资待遇等内容。1999年7月 不好做了，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金，同时支付其被降低的工资与 ...
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国有企业辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理，并与该企业签订了为期二年的劳动合同，该合同明确了张某任技术部门经理职务及其工资待遇等内容。1999年7月 不好做了，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金，同时支付其被降低的工资与 ...
//www.110.com/ziliao/article-45402.html -了解详情
国有企业辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理，并与该企业签订了为期二年的劳动合同，该合同明确了张某任技术部门经理职务及其工资待遇等内容。1999年7月 不好做了，因此也同意协商解除劳动合同。但张某要求，企业应该按劳动法的规定和其任经理时的工资标准支付其两个月的经济补偿金，同时支付其被降低的工资与 ...
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便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某 如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于1999年7月向公司递交 ...
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种意见认为，用人单位应当向吴某支付经济补偿金。 理由如下：首先，从《劳动法》以及《劳动合同法》所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来说，应是更侧重于对 ，且未有证据证实吴某系为谋求其他职位须与原单位解除劳动合同关系从而申请辞职的情况下，与用人单位协商一致解除劳动合同，劳动者自身不存在过失，不符合《劳动 ...
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种意见认为，用人单位应当向吴某支付经济补偿金。 理由如下： 首先，从《劳动法》以及《劳动合同法》所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来说，应是更侧重于对 且未有证据证实吴某系为谋求其他职位须与原单位解除劳动合同关系从而申请辞职的情况下，与用人单位协商一致解除劳动合同，劳动者自身不存在过失，不符合《劳动 ...
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种意见认为，用人单位应当向吴某支付经济补偿金。 理由如下： 首先，从《劳动法》以及《劳动合同法》所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来说，应是更侧重于对 且未有证据证实吴某系为谋求其他职位须与原单位解除劳动合同关系从而申请辞职的情况下，与用人单位协商一致解除劳动合同，劳动者自身不存在过失，不符合《劳动 ...
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