对《劳动法》中解除劳动合同的规定显然是有误解的，以为劳动合同一经签订，在合同期内用人单位就不能提前解除劳动合同。《劳动法》第25条第(二)项规定：劳动者严重 的不好，企业将无法对违纪员工进行处理。 4、 问：企业处理员工违纪问题的原则是什么？ 答：1、要尽是采取简便易行的处理方式 2、要重证据，重调查 ...
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“你们选择适用《保定市城市房屋拆迁管理办法》第38条第（三）项，而不是上诉人张慕春选择的第（一）项，其法律依据是什么？”而被上诉人及第三人无言以答、顾 保定市城市房屋拆迁管理办法》第38条第1款第（三）项。完全不考虑《河北省城市房屋拆迁管理实施办法》所规定的第25条与第24条是特殊是一般的关系，第25 ...
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年度奖金完全可以不分给你，甚至我都可以拒绝……很多人没有拿到奖金就走了，什么都没有了”（见第4页）、“之前我们刚刚有两个人离开，都是 的是，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第25条有明确意见“……2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》 ...
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同时，不得以其他名义向劳动者收取财物。劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第 可由双方约定。 8、劳动合同中违约金条款的限制 劳动合同法第25条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 ...
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的限制 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动合同法第25条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 订立二次固定期限劳动合同，是从哪一次开始计算呢？根据第九十七条之规定，本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限 ...
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发生的纠纷，简要案情是孙某在某紧固件公司任职生产部经理期间，与其妻子共同成立A公司。某紧固件公司根据《劳动法》第25条的规定通知孙某终止双方之间的劳动 当事人公司就不存在了，因此，劳动关系、劳动合同就不可能存续了，不是说法律不想让劳动关系存续。《公司法》规定“股东会决议解散”和“人民法院判决解散”只是 ...
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当事人的管理行为是否如被告单位所述暂且不论，那么固定资产是什么时候丢失的？丢失的后果与原告当事人的管理职责和行为是否存在因果关系？这些问题被告单位在能够弄清楚 对原告不具有约束力。 1、劳动合同法第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度的和劳动合同法第三十九条第三款严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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了，在酒桌上，别人不胜酒力你仍然力劝造成对方人身损害的，你可能需要承担赔偿责任。 31、大学生兼职 虽然大学生兼职不受劳动法保护，但不能只看劳动法， 。 35、剥夺政治权利终身 在法官义正词严的念出来的时候听起来貌似很严厉，其实，你懂的。 36、死缓 很多人不理解死缓是什么，说xxx被判死缓。实际上， ...
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了，在酒桌上，别人不胜酒力你仍然力劝造成对方人身损害的，你可能需要承担赔偿责任。 ?31、大学生兼职 虽然大学生兼职不受劳动法保护，但不能只看劳动法， 35、剥夺政治权利终身 在法官义正词严的念出来的时候听起来貌似很严厉，其实，你懂的。 ?36、死缓 很多人不理解死缓是什么，说xxx被判死缓。实际上， ...
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办法和他们说了，我们就去找开发区管委会，管委会的杨主任也说不差我们钱了，我们就问他，你有什么依据说不差我们钱了，我们多次去找管委会，都 工资和误工费的保证书，保证书内容如图：如同卖身契的保证书该保证书，如同是包身工里的卖身契，严重地违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月 ...
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