用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八 ...
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用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第八 ...
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一种特殊情况，不是每一个劳动者都会遇到的；劳动合同的解除和终止是整个劳动用工过程中的最后一个环节。劳动合同的解除是指用人单位和劳动者双方在合同 、吊销执照、提前解散等情形时，也应当向劳动者支付经济补偿。 赔偿金是指根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付的赔偿金和劳动者应当向用人单位支付的赔偿金 ...
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给受让人，明确相互之间技术秘密成果使用权、转让权，受让人支付价款或者使用费所订立的合同。许可的方式包括独占许可、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和 才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。 ??2、与劳动者签订保密合同 ??企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定， ...
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，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以高先生也就不能主张支付双倍工资了。误区之三：未 合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《劳动合同法》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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骨折、神经断裂。 小李随后填报《工伤认定申请表》申请工伤认定，康复设备公司所在区劳动和社会保障局认定小李所受为工伤。康复设备公司不服工伤认定结论，申请行政 。虽然小李并未与康复设备公司签订正式的用工合同，未形成合同劳动关系，但实际上其已经是公司的成员，为公司提供有偿劳动，双方存在客观的、事实的劳动关系 ...
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，劳动者选择哪部法律规定支持自己的诉讼请求，会造成不同的法律结果。劳动用工合同属于民商法法律关系，这样一来选择法律规定成为重重之重了。如：交通 交通事故后，应理性处理，不可满目处置造成自己重大经济损失。 附2非法用工一次性赔偿数额表： 一、 劳动者伤残等级一次性赔偿金如下： 1、一级伤残一次性赔偿金 ...
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，无须支付经济补偿金。 2、原告解除与被告之间的劳动合同，也符合双方之间《劳动用工协议》的约定。 《劳动用工协议》第三条第5项明确约定因乙方 通知金。 综上所述，仲裁裁决要求原告向被告支付28000元（经济补偿金20000元，解除劳动合同代通知金8000元），没有事实和法律依据，是完全错误的。原告为了 ...
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《不予受理通知书》。原告向北京通州法院提起诉讼，法院经审理依法变更案由为劳务合同纠纷，判决被告支付原告劳务费10万元，该案现已生效。 【法官说法】 在本案中 明确双方权利和义务的协议。劳务合同：劳务合同一般指的是雇佣合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部 ...
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。上诉人闫绍新因与被上诉人唐山瑞丰钢铁（集团）粤丰钢铁有限公司劳动争议一案，不服河北省唐山市丰南区人民法院（2018）冀0207民初3441号民事判决 查询被上诉人劳动用工信息申报备案登记系统中关于上诉人的备案登记情况。根据协助调查复函显示，没有上诉人的用工备案登记情况，即没有上诉人的劳动合同签订 ...
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