、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些就是所谓的 为期限三种。通过这个定义大家明白了吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、 ...
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距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人 工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规维权机构，请求法律援助，维护自身的合法权益。 ...
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人解决？ 别担心！掌握以下这些方法，合法维护自身权益： 一、向当地劳动执法部门投诉举报 工资被拖欠时，劳动者可以向各地劳动执法部门举报。 《劳动合同法 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当 ...
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11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间 提起劳动争议仲裁，从某种意义上往往是劳动关系结束的前奏。也就是说，如果劳动者想全面维护自身权益的话，必须在受到11个月的侵权结束后两个月内提起仲裁 ...
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无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣 玉田和益田公司并不是积极的解决这一恶意欠薪带来的特大影响和随时给自身带来的法律风险，而是采用恶人告状的方式，与2013年5月10日，以益田 ...
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无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣 玉田和益田公司并不是积极的解决这一恶意欠薪带来的特大影响和随时给自身带来的法律风险，而是采用恶人告状的方式，与2013年5月10日，以益田 ...
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无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣 玉田和益田公司并不是积极的解决这一恶意欠薪带来的特大影响和随时给自身带来的法律风险，而是采用恶人告状的方式，与2013年5月10日，以益田 ...
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医疗期国家都有怎样的规定？这两者是不是一回事儿？天津中岳律师事务所的潘玉华律师为大家解读相关法律，以便劳动者更好地维护自身合法权益。 医疗期内收到 了医疗期，但只要病没痊愈他还可以申请延长医疗期。这就是《劳动法》对患病劳动者的保障。 3 医疗期内享受何待遇？ 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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条件？又该怎样获得法律帮助？近日，劳务派遣工小王通过百度知道专家平台，成功获得专业律师相助，从工厂及劳务派遣公司处得到赔偿，维护了自身权益。据悉， ，造成类似的劳务纠纷也有所增加。通常，这种纠纷牵涉到用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方，比较集中的纠纷就是发生在小王身上的这种无故退回情况，”方燕在接受 ...
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：上一个案例中受害者是路上的行人，那如果是司机在交通事故中受伤应当怎么维护自身的权益呢？有一个听众问到这样一个案例。我们一起听一下。听众胡先生是 告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。\这就是说，如果 ...
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