莫让劳动者权益停留在纸上 因要求女职工在怀孕前报备,并对未报备怀孕女职工全校通报批评,扣发6个月绩效工资取消两年内评优评先和评定职称 文件,并将对有关规章制度执行和落实情况进行全面检查,进一步建立健全相关规章制度。 我国《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低 ...
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，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。… 《妇女权益保障法》第2 7条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女 的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分 ...
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，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠 当事人有证据证明签字解约是出于重大误解，或公司有欺诈、胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持。假孕骗 ...
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560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l 皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] 按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和 ...
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560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l 皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] 按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和 ...
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仲裁的时效期间为一年。--------劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止 ，简直是在枉法裁判。三、一二审法院严重违背了《中华人民共和国老年人权益保障法》有关老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐的立法宗旨。同时也 ...
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560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l 皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] 按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和 ...
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560元，由申诉人负担360元，被诉人负担300元。 「经验教训」 停薪留职使一个劳动者形成两个劳动关系，自谋出路如自己经商除外，特别是在全员劳动合同制在l 皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] 按照《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工在怀孕期、产期和 ...
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赔礼道歉。甘肃省平凉市中级人民法院维持一审判决。 （三）典型意义 《中华人民共和国残疾人保障法》第三条第二款规定：残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。残疾人 就业的社会责任，对残疾劳动者应当有必要的包容而不是歧视，更不能以此为由解除劳动合同。本案判决对维护残疾人劳动权益，保障残疾人平等参与社会生活 ...
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应当共同保护的群体，孕期、产期、哺乳期是她们需要特别关照的特殊时期。《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》《劳动 会在劳动合同中约定或在规章制度中规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位。但司法实践中，用人单位以用工自主权为由作出的此项约定或 ...
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