离职不需要提前通知用人单位的观点的裁决人员则会认为劳动者系被迫离职，从而裁决用人单位需要支付劳动者经济补偿金。 三、提出被迫解除劳动关系需要注意的其他问题 之前提出当用人单位存在劳动合同法第三十八条第一款规定的情形时间，劳动者提出被迫解除劳动合同需要提前通知用人单位不谋而合，因为当发生此类纠纷时，需要 ...
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看具体情形而定。二、律师说法《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位 ，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。根据劳动和社会保障部《 ...
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该解除合同的意向并非用人单位提出，即用人单位并非劳动合同解除动议的提出者，而是由劳动者主动申请辞职，因此并不符合《劳动合同法》第四十六条第二款第（二） 解除劳动合同的情况下，双方因此协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。 其次，从对法律条文理解的角度来说，虽《劳动合同法》第三十六 ...
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工作，可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。 法庭审理后认为，用人单位与劳动者所订立的劳动合同依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动 《劳动合同法》四十条规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金；（4）用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金；（5）劳动合同期满，但用人单位降低 ...
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该解除合同的意向并非用人单位提出，即用人单位并非劳动合同解除动议的提出者，而是由劳动者主动申请辞职，因此并不符合《劳动合同法》第四十六条第二款第（二）项 解除劳动合同的情况下，双方因此协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。其次，从对法律条文理解的角度来说，虽《劳动合同法》第三十六 ...
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该解除合同的意向并非用人单位提出，即用人单位并非劳动合同解除动议的提出者，而是由劳动者主动申请辞职，因此并不符合《劳动合同法》第四十六条第二款第（二） 解除劳动合同的情况下，双方因此协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。 其次，从对法律条文理解的角度来说，虽《劳动合同法》第三十六 ...
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该解除合同的意向并非用人单位提出，即用人单位并非劳动合同解除动议的提出者，而是由劳动者主动申请辞职，因此并不符合《劳动合同法》第四十六条第二款第（二）项 解除劳动合同的情况下，双方因此协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。其次，从对法律条文理解的角度来说，虽《劳动合同法》第三十六 ...
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是违约金，而是劳动合同解除时特有的一种费用，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障的义务。 根据劳部发【1994】481号《违反和解除 ，标准为不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分为不低于医疗补助费的100%。 用人单位如果不按上述标准一次性地支付劳动者经济补偿金，则除要全额发给经济 ...
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下可以要求补偿？提醒企业的员工注意：解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付经济补偿金 的，是要看具体情形而定。 《劳动合同法》第36条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第46条规定：有下列情形之一的，用人单位 ...
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劳动者发出《解除合同通知书》，从通知即日起解除劳动合同。四劳动者经济补偿金应如何计算。 【分歧】 本案在审理过程中，产生两种不同意见： 第一种观点 未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 ...
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