赢了仲裁，却因为用人单位在外地，让劳动者维权增加成本。其实劳动者可以充分而巧妙地运用有关法律来应对。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院”。 上述案例中，虽然劳动者胜诉，但还是应该接着抢先在武汉起诉——于收到裁决书的次日就在劳动 ...
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国庆节，能否算加班?近日，记者采访了市北区劳动人事争议调解仲裁部门相关工作人员。1、劳动者不应自动放弃休假权利小王是一家个体工商户餐馆的服务员，自参加工作以来已经连续工作 只要职工已连续工作12个月以上，均应具备享受带薪年休假的条件。在这个案例中，小李虽在公司工作未满12个月，但之前在烟台某糖酒公司已 ...
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涉劳动者权益保护案例的剖析，试图引起人们就时下劳动职场现状的关注和深思。为构建和谐劳动关系，用良知和法律，让就业与职业歧视不再，让外来劳动者维权不难， ，进而违背真实思表示而订立劳动合同，因此不构成欺诈。 3、用人单位能否以劳动者违反诚信而解除劳动合同。笔者认为，只有在一方当事人利益受损，而法律又无对 ...
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、2008年程玉伟律师成功办理张某贪污罪免于刑事处罚案被收录《中国当代律师经典案例》一书，同年办理杨某（女）千万集资诈骗案12、２００８年１０月程玉 劳动争议仲裁委员会支持了当事人全部的仲裁请求，非常成功，当事人送锦旗表示谢意，成为劳动者维权的典范!20、2010年12月，程玉伟律师对当事人王某（女） ...
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赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所向赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。（ 追加另一家航空公司参加诉讼的，法院可以根据审理案件的实际需要、诉讼成本、旅客维权的便捷性等因素决定是否准许。 旅客支付了足额票款，航空公司就要为旅客提供完整 ...
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经典成功案例赏析逆向劳务派遣之效力否定一、案由：劳动争议 二、案情简介： 原告于1995 年10月进入被告的前身*******，具体从事**至**地铁一号线隧道注 全部领取到），此案取得了圆满结束。 案件小结：劳动者在用人单位工作的过程中，要增强劳动维权意识，尤其注意保留和搜集劳动合同、工作证件、考勤 ...
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比如不主动给员工休年假、不依法缴纳社会保险费等，本人也没有通过法律手段维权。在本人即将到达退休年龄的情况下，公司以本人不胜任工作辞退本人，毫无 违法解除劳动合同的赔偿金63000元。【律师说法】本案是一起典型的用人单位虚构理由将劳动者非法辞退的案例。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者 ...
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双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，日前，市人力社保局再次公布了国家有关部门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。▲维权案例今年3月，来自河南的王某在台州某建筑工地上班， ...
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额劳动法。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 案件回顾：（案例来源于网络） 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直 、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动 ...
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应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，被申请人应当承担支付申请人违法解除劳动合同赔偿金的责任。本案中 内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。【案例评析】本案取证困难，法律关系复杂，但申请人在该单位工作多年，并非无理取闹 ...
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