劳动者请求撤销用人单位的解除 -案例分析搜索

单位口头辞退员工，仍应支付经济补偿

证明的，由其承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的：我方认定事实清楚，适用法律正确，说理充分，条理清晰，仲裁庭采纳了刘欢律师的代理意见，后经调解被诉人一次性补偿申请人5万余元，维护了申请人合法权益， ...

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劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同

作出焦劳人仲案字（2010）第155号仲裁裁决书，裁决撤销原告公司解除与被告劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。后原告不服诉至我院。另查明，效力。【律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序 ...

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用人单位单方解除劳动合同之合法性判断

2012年1月5日，原告罗平向奉节法院提起诉讼，请求判决撤销被告奉节支行[2011]154号文件的决定，恢复原告的劳动关系并补偿2011年9月后停发的劳动合同关系，但原告罗平作为劳动者仍应当遵守用人单位的规章制度。如果职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。原告罗平于2011年 ...

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嘉定劳动合同律师,用人单位单方解除劳动合同案例

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如何界定劳动者严重违反用人单位规章制度？

承担。被告李XX辩称，其请假写有假条，请假有效，原告解除劳动合同无效，原告请求不应该支持。河南省焦作市解放区人民法院一审查明：被告李XX系原告焦作市【邹超律师提示】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以根据劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序 ...

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用人单位未明确解除时间的预告行为不能构成预告解除

诉讼请求予以支持，驳回其余诉讼请求。宣判后，郭某不服一审判决，提起上诉。二审法院认为，根据法律规定，用人单位在预告解除劳动合同时应当提前30日以书面形式虽然在劳动合同法第四十条规定的法定情形下，法律认可用人单位有解除权，但为了平衡劳资双方的权益，避免用人单位的解除行为对劳动者产生太大损害，劳动合同法 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 ◆全面修订规章制度单位需支付经济补偿。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。（六） ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？答案是无效。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需 ...

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最高法院肖峰以案说法：如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度

，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策条的规定，故其应有权获得赔偿金。综上，请求：1、撤销( 2009)安民一初字第3795号民事判决；2、判令公汽公司支付喜某赔偿金3746元。二审 ...

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单位调岗调职调薪如何应对

，缺乏事实和法律依据的，应认定用人单位擅自变更劳动合同，构成违约，劳动者可以请求撤销用人单位的变更行为。 3、因劳动者自身的过错，用人单位根据内部合法的合同的约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位违法解除劳动合同。注意：若劳动者对用人单位的调岗调职调薪并未提出异议，或者虽提出 ...

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