经济补偿金如何计算？如何计算劳动工龄？ 案情： 王小姐在北京一家大型国企集团内从事企划工作，签订的是无固定期限的劳动合同。2002年集团对连锁便利店市场 单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以王小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 ...
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经济补偿金如何计算？如何计算劳动工龄？ 案情： 王小姐在北京一家大型国企集团内从事企划工作，签订的是无固定期限的劳动合同。2002年集团对连锁便利店市场 单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以王小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 ...
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涉及两个问题，第一、不能胜任解除是否合法？第二、不能胜任解除，应如何计算经济补偿金？第一，不胜任合法解除，首先单位应该有关于业绩考核等考核制度，该考核 胜任工作，则需要提前三十天或额外支付一个月工资的方式，书面通知其解除双方的劳动关系。不能胜任解除是单位解除员工的合法理由，但必须有足够的证据证明员工不 ...
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个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...
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、任职期限、任职程序都是按照公司法以及公司章程的规定操作，普通职工只要与企业签订劳动合同即可，既没有公司法上特殊任职资格的要求，也不需要履行任免等程序，也 监事等高管人员不同于一般的劳动者。其次，按照劳动合同法的规定计算公司高管人员的经济补偿金不合理。如果适用劳动合同法第四十七条的规定，按照劳动者本人 ...
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中，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订 举证，法院不予采纳。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司应当向张某支付经济补偿金。 关于经济补偿金如何计算： 根据双方提供的证据 ...
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支付辞退前一个月的工资，那么两个月的补偿金部分是否需要缴纳所得税，所得税的交纳金额该是多少，如何计算? 【北京劳动争议咨询中心解答】 根据《财政部、国家税务 ，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算 ...
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本律师突出专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务、损害赔偿纠纷法律实务、房地产纠纷法律实务及 的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整 ...
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，否则按照实际工作年限计算。关于2008年之前的补偿金支付法律如何约定？ 现行有效的法律文件是劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 上也与协商解除和不胜任工作解除有所区别。协商解除和不胜任工作解除的补偿金标准是以本人工资为准，但是医疗期满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员解除 ...
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坚持，双方对此很不愉快。本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人的意愿，而是 单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 ...
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