条短信：经查实，您在任职期间存在合同造假行为，按照公司相关规定即日予以开除。随后，汪皓阳被退回所属的劳务派遣公司。同年10月12日，劳务 要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求都被法院驳回。因为，涉案用人单位提供的证明自己提前解约合法的证据无可辩驳，相关劳动者存在严重违纪的事实不容置疑。 从 ...
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主持下于2008年8月16日召开了职代会，并形成会议纪要，一致同意对公司开除张先生。张先生对于公司解除自己的行为，非常愤怒，特委托本律师于2008年 的，并支持了张先生的请求事项。 律师提醒： 首先，用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的，必须要有充分确实的证据，来证明劳动者存有情节严重的违纪事实 ...
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主持下于2008年8月16日召开了职代会，并形成会议纪要，一致同意对公司开除张先生。张先生对于公司解除自己的行为，非常愤怒，特委托本律师于2008年 的，并支持了张先生的请求事项。 律师提醒： 首先，用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的，必须要有充分确实的证据，来证明劳动者存有情节严重的违纪事实 ...
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可按劳动合同约定从工资中扣除，但不能过分；现已被公司开除，再要求赔偿缺乏法律依据，且公司起诉已超过法律规定的申诉期限。 2010年11月，徐汇区法院一审 就意味着，公司不仅要证明每次书面警告的事实成立以及依据合法，且要提供累计三次警告可构成严重违纪予以解除劳动关系的依据。 公司提供其员工手册第四章第三 ...
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适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 的三次审理，最终裁判结果均是驳回刘先生的请求，认为单位的解除合法。二审法院认为，是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪 ...
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国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被国务院于2001年10月16日决定予以废止，因此对“严重违反劳动纪律”主要应根据《企业职工奖惩条例》来认定，即对于符合开除、 ，企业在处理的法定期限内仍有权予以除名。这种规定是否偏重于保护企业的合法权益呢？是否会导致企业滥用权利？不会。因为企业只有在职工“无正当理由 ...
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”违纪的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪？具体来看下边两个真实的案例： 案例一： 上海某电子科技有限公司 在上班时间被上级主管发现其睡觉，上级主管大发脾气，立即按照员工手册的规定开除了该员工。 案例二： 上海某建筑设计有限公司《员工手册》中规定：员工必须 ...
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违纪的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪？具体来看下边两个真实的案例： 案例一： 上海某电子科技有限公司 ，在上班时间被上级主管发现其睡觉，上级主管大发脾气，立即按照员工手册的规定开除了该员工。 案例二： 上海某建筑设计有限公司《员工手册》中规定：员工必须 ...
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部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 第一百 的主管人员和其他直接责任人员给予记大过、降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 对食品作虚假宣传且情节严重的，由省级以上人民政府食品药品监督管理 ...
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XX美发店系以王某某涉嫌偷窃邻居衣物，违反规章制度为由通过微信方式开除，故对王某某与XX美发店劳动关系的解除原因确认系XX美发店作出解除行为。针对王某某相关行为 的劳动关系的原因应承担举证责任，现施某某未能就XX美发店因王某某违纪行为而解除提供相应证据，该举证不能的法律后果应由施某某继受，故一审法院 ...
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