行为，要依法及时采取措施予以纠正，确保实现“用途管制、节约利用、严格管理”的耕地保护目标。 (二)着重审理好涉及农业生产资料和农产品生产、加工、包装、运输 创业农民工合法权益司法保护工作制度措施，为农业稳定发展、保障和改善民生作出积极贡献。 (五)对因经济利益和民生等问题引发的劳资、债务、合同纠纷， ...
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创业农民工合法权益司法保护工作制度措施，为农业稳定发展、保障和改善民生作出积极贡献。 (五)对因经济利益和民生等问题引发的劳资、债务、合同纠纷， 道德规范，促进农村形成男女平等、尊老爱幼、家庭和睦、邻里和谐、勤劳致富、扶贫济困的社会风尚。 七、认真执行五个严禁规定，加强反腐倡廉建设，提高司法公信力 1 ...
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新的压力和挑战，被执行人履行能力降低，执行和解难度加大，金融纠纷、投资纠纷、劳资纠纷等新类型案件增加，收案大幅上升，资产处置难度加大。在金融危机冲击下 、责任意识，不断适应“三保”对执行工作提出的新要求，不断解决“三保”面临的新问题，将落实 “三保”的方针作为执行工作的重要目标，将有利于实现“三保”的 ...
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带来新的压力和挑战，被执行人履行能力降低，执行和解难度加大，金融纠纷、投资纠纷、劳资纠纷等新类型案件增加，收案大幅上升，资产处置难度加大。在金融危机冲击下，为 意识、责任意识，不断适应三保对执行工作提出的新要求，不断解决三保面临的新问题，将落实 三保的方针作为执行工作的重要目标，将有利于实现三保的目标 ...
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克服了自己的惰性之后，自然就紧盯着员工的惰性问题了，几乎天底下的老板都希望自己的员工勤快又积极，很可惜，如愿以偿的老板不多，大多数时候，总是能听到天南海北 办手续及处理劳资纠纷的成本，总体上增加的成本还是有限。 第二步、新人露面 老员工懒惰的另一个原因是感觉到自己在公司里是有价值的，自己的工作尚不具备 ...
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的情况，王律师提出几个劳动法里容易产生误区的问题，以帮助大家更好地维护自身权益。（福田劳动法律师，福田劳资纠纷律师，福田劳动仲裁律师，福田劳动法律顾问 终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的 ...
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以下几种： 1、在试用期内。试用期是对劳动者是否胜任工作的检验，也是对用人单位的工作环境、福利待遇等方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系 经济损失。劳动法立法时考虑了以上情况，规定了提前30日书面预告通知的程序。但在实践中产生的问题在于劳动者素质不一，可替代性也不一，在30日预告通知时间 ...
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，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。 但是，现实劳资领域有很多不按时订立书面劳动合同的情况。对此，劳动合同法制定了一系列惩罚性措施，如用人单位自用工 的认识和裁判结果。 对于双倍工资应从何时起算的问题，有观点认为，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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10月10日开始，试用期内工资为每月400元”。齐某上岗后，工作表现不错，受到周围营业员的一致称赞。1996年7月4日友谊商场又从社会公开招聘女 齐某。齐某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。[案情分析] 本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的 ...
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处长与上海唐毅律师事务所唐毅主任一起来探讨带薪年休假劳资纠纷中的若干法律问题。 一、带薪年休假的享受条件 主持人：我们都知道，根据《条例》的规定， 的天数不再扣回。 六、申请劳动仲裁的时效问题 主持人：我们知道，根据《实施办法》第九条的规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 ...
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