的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工负伤的 80%。 2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病 ...
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31日病休期间未足额发放的工资1060元及25%经济补偿金 265元。3、请求支付2013年7月1日至2013年8月6日的病假工资1200元及25% 北京市朝阳区劳动仲裁委员会采信了王先生的主张。二、病假工资的问题，根据《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条“职工患病或非 ...
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加班工资。某某包装公司主张龚某富的基本工资是北京市最低工资标准，工资构成还包括加班费及其他奖励，并主张已经足额发放了龚某富各项工资。为此，某某包装公司向本院 劳动关系；二、被告（原告）北京某某包装印刷有限公司给付原告（被告）龚其富二○一六年一月七日至二○一六年二月二十九日病假工资差额二千四百五十一元 ...
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用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日才与公司解除了雇佣合同，这期间虽然她不能上班，但一定是有病假工资的，在 权益。 第二种观点认为，应按我国标准赔偿。因最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十条虽然规定了计算基准地可选择适用，但依据该 ...
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地方性规定或用人单位之前已支付的病假期内工资支付标准支付。对于北京公司的劳动者来说，在劳动合同或集体劳动合同中未明确约定病假工资的情况下，用人单位支付的 设定该项经济补偿金。按照新法优于旧法，上位法高于下位法的原则，上述原劳动部关于拖欠或克扣工资的经济补偿规定，不应继续适用。就北京市来说，虽然2009 ...
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某从未告知公司其患有精神疾病，且其未因此报销过医药费。北京某外资公司为高某发放工资至2003年4月30日，高某的月工资为823元。高某在北京某外资 之日，北京某外资公司应按北京市有关规定每月向高某支付基本生活费。高某关于精神损失的诉讼请求，缺少法律依据，故不予支持。据此，判决如下：一、撤销北京某外资 ...
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28日病假1天。 本院对一审查明认定的其他事实予以确认。 本院认为 本院认为，关于2014年8月至11月期间工资差额、病假工资差额及2015年1月12日至2015年 及二○一五年一月十二日至二○一五年六月十日期间病假工资差额一千七百六十一元七角六分； 四、北京xx公司于本判决生效之日起七日内向闫x支付 ...
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转账记录，得知2009年5月至2010年3月期间李某账户中备注为工资的款项，均系由某中心发放。本案二次庭审过程中，经法院出示上述查询结果，双方均确认 认定李某离职前12个月平均工资的依据。经核算，确认李某主张的标准作为主张其本案请求的依据并无不当，本院对此不持异议。关于劳动关系处理。双方均确认劳动关系 ...
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工资明细真实性无异议，但认为没有体现工资发放情况。 被告袁庆同意被告储峰的意见，同时认为误工证明中病假工资6,344.47元应从误工费中扣除，对 定残前一日,不认可二期费用,期限认可4个月,金额按1,620元/月计算；关于住宿费，原告在上海就医住院,不可能产生住宿费,不予认可；对于机票不认可,人身损害 ...
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劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒 按三十个月内累计病休时间计算。 第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条：企业职工非因工致残 ...
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