2012年北京病假工资 一、相关依据： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”。 二、笔者的注解： 在北京市的 ...
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1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的， 工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？ 1.非全月病假： 1)非定额人员： 应扣病假 ...
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证明，但其提供了医院开具的因伤休息的诊断证明，其未上班期间应支付病假工资。根据王晓霞的工作年限（10年以上）和学校提供的《教育局人事科 和处理。王晓霞只能享受非因工负伤的医疗期待遇。法院认为：劳动者因病休病假，应根据自己的病情在合理的期限内休息，参照《中华人民共和国国家标准GB/Tl5499-1995 ...
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中，双方对王先生的工作年限存在争议，王先生自述其于1986年12月进入北京某一工厂，后由于中外合作经营，继而设立了该公司，自1996年起与 最低工资标准的80%”规定，北京市朝阳区劳动仲裁委员会查明事实后，认为该公司以低于上述标准向王先生支付病假工资的行为有悖于上述规定，因此支持了王先生主张的补发工资 ...
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公司支付龚某富2016年1月7日至2016年2月29日病假工资2451.49元；3.某某包装公司支付龚某富2016年3月1日至2016年5月11日工资 存在劳动关系；二、被告（原告）北京某某包装印刷有限公司给付原告（被告）龚其富二○一六年一月七日至二○一六年二月二十九日病假工资差额二千四百五十一元四角 ...
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。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假金额为3395元,根据北京市工资支付标准,员工在休病假期间工资不低于北京市最低工资80%：1400*0.8为1120元,在扣除 《中华人民共和国合同法》第三百零二条之规定,判决如下： 一、被告北京公共交通控股（集团）有限公司第xx客运分公司于本判决生效之日起七日内 ...
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陆续请病假一年多，其中也有其他疾病，K公司一直发放徐某病假工资。徐某病休至2015年7月2日，并于次日复职。徐某曾于2015年4月29 规章制度中对病休的地点进行明确，从而作为法院的认定标准？我们不得而知，但是，既然在北京中级法院的判决书中有这样的表述，那么用人单位在制定规章制度时就可以予以考量，至于 ...
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了一份书面劳动合同，约定合同期限为三年，工资为6万元/月。2012年3月,公司将陈先生外派到北京工作，双方签署了一份外派协议，协议约定仍 陈先生放弃全部仲裁请求事项。□律师点评本案主要涉及劳动合同效力、劳动者主体资格、病假工资支付标准等焦点问题。一、劳动合同是否无效应当由劳动争议仲裁机构或人民法院进行 ...
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医疗器械公司应将王先生的劳动合同期限顺延至医疗期届满。王先生在医疗期内的病假工资支付标准，劳动合同或集体劳动合同中有明确约定的，按合同约定执行，如无约定的，通常可参照当地地方性规定或用人单位之前已支付的病假期内工资支付标准支付。对于北京公司的劳动者来说，在劳动合同或集体劳动合同中未明确约定病假 ...
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工资差额27527.81元；3、2014年5月1日至2015年5月31日期间绩效工资26000元；4、违法解除劳动合同赔偿金30000元。事实和理由：一审法院从2014年 至二○一五年六月十日期间病假工资差额一千七百六十一元七角六分；四、北京xx公司于判决生效之日起七日内向闫x支付二○一四年五月一日至 ...
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