《劳动合同法实施条例》的明确规定，无固定期限劳动合同存在不同的只有一点，即不存在“到期终止”这种终结劳动关系的情况。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 该种解除合同的情形下，劳动者并不存在过失，仅仅是因为能力、知识或者其他因素的限制不能达到岗位预期要求，同时用人单位也是基于客观实际单方解除劳动合同，导致劳动者失业 ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 该种解除合同的情形下，劳动者并不存在过失，仅仅是因为能力、知识或者其他因素的限制不能达到岗位预期要求，同时用人单位也是基于客观实际单方解除劳动合同，导致劳动者失业 ...
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的需求对有关规章制度随时进行调整或更新。”裁决结果：仲裁委员会认为，申请人被降职前的工作岗位为作业经理。被申请人称申请人负责管理的六名下属利用职务之便，伙同他人 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”这也就是说，2008年之后的补偿年限，只有劳动者的月工资高于用人 补偿金计发基数上也与协商解除和不胜任工作解除有所区别。协商解除和不胜任工作解除的补偿金标准是以本人工资为准，但是医疗期满、客观情况发生重大变化或者经济性 ...
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错误一：试用期随意解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律 培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事 ...
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经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事 想终止的日期，而固定期限合同可以自由设定。 错误六：女职工“三期”内一概不能解雇 劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 行为，而探讨该问题的关键在于对“未明确解除时间”的认定与把握。“未明确解除时间”不能简单地以用人单位向劳动者预告解除合同时是否告知解除合同的时间作为判断标准，即 ...
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先后两次变更企业法人名称，而刘某自招聘起始终在该公司工作。由于各种原因致使刘某患病住院治疗。医疗期满后，刘某因无法全日制上班，与信息开发公司协商，由原 和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条均规定，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但用人单位应按 ...
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合同法》第四十条规定的情形下可以调整劳动者的工作岗位。（1）医疗期满不胜任原工作岗位；（2）不胜任工作岗位；（3）客观情况发生变化，原 支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。 ...
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