二是认定为承揽合同关系，村小组不用承担责任；三是认定为劳务合同关系，村小组作为受益人，应给予一定的经济补偿。 [解析] 之所以出现上述三种观点，是因为 ，也不是雇佣关系，而是劳务合同关系。 劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。劳务合同关系与雇佣关系及承揽 ...
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裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是 不需要赔偿；超过一个月未满一年，用人单位支付双倍工资，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 用人单位违法辞退员工，员工在用人单位 ...
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办事处裁撤市场销售人员4人。所有被裁减人员，公司按“在本单位工作每满一年，发给相当于一个月工资补偿”的标准支付经济补偿金。 小李是广州办事处一位被裁减人员，2009年3月10日，小李上午尚在参加公司的例会，下午就被通知：“公司裁员，不用再来。 ”虽然 ...
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直属上司邀请部门所有原告聚餐，聚餐完毕后突然宣布，因效益不佳本部门明天解散，都不用上班。申请人当时觉得此事涉及切身利益，领导应提前告知，并给予相应的补偿， 以被申请人未缴纳社会保险为由单方解除劳动合同，于法有据，可要求单位支付相应的经济补偿。后仲裁支持了申请人全部仲裁请求。被申请人不服，诉至法院，一审 ...
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2014年6月16日，该公司突然提出让洪某书写《离职书》，让洪某不用在来上班，无故将洪某进行辞退。洪某与该公司进行沟通协商，但一直 经济赔偿金，但最终只支持了经济赔偿金。原因如下：支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四：员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予辞退，什么 ，这样不受工作时间限制，也免除了加班计算的烦恼。而且，实行计件工资后，不用企业安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。只不过需注意的是， ...
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对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等 请求补偿？ 答:有。《民法典》将夫妻采用法定共同财产制的，纳入适用离婚经济补偿的范围，以加强对家庭负担较多义务一方权益的保护。 《民法典》第一千 ...
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增城分公司与杨XX的劳动合同因合同期限届满而自动终止；为此，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 律师观点: 1、劳务派遣被过分利用。在实际用工中，实际 按程序行使权利。 3、用人单位迫于法律压力，为眼前利益不得不在合同边沿期制造单方解除合同事由，以规避合同到期之后的经济补偿。 4、良好的劳动关系需要 ...
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30日通知的情况下，将杨小姐辞退，且酒店未按照法律规定支付任何补偿；申诉请求是：要求酒店向其支付经济补偿金和未提前通知解除合同的代通知金等。仲裁庭审中， 份离职申请，从即日起就可以不用再来上班，但杨小姐提出既然是酒店想让她走就应该给她开具书面的辞退通知，而且还应当支付经济补偿金，HR的回复则是是否开具 ...
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归女方所有， 鉴于陈某有过错，因此，张某只需向陈某支付相当于房产价值三分之一的经济补偿。 损害赔偿金的法律依据是《婚姻法》第46条规定，因一方有过错 总是有意无意的在陈某面前展露自己的优势，又由于张某某是个能干的妻子，家务事从不用陈帮忙，再加上张某口齿伶俐，在夫妻矛盾中总是处于上风。因此，整个家庭生活 ...
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