的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。此外，还建议当地劳动保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。劳动保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即 改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见，制定规章制度是用人单位的权利，但用人单位制定规章制度，不得违反法律规定，否则不仅无效，还要承担相应的 ...
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单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。"该条款明确了用人单位制定规章制度的法律程序。仲裁实践中，一般依据该条款认为用人 的劳动合同，仍然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同。综上，仲裁庭裁决服装公司 ...
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责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述，如果职工认为用人单位制定规章制度程序不符合规定，或者涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，可以向有管辖权的劳动行政部门进行投诉，来维护个人权益。...
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解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》 规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应依法承担举证责任 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 的标准。对此，劳动争议司法解释（二）第十六条规定用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的 ...
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单位的“单决权”，是企业的经营管理自主权；另一种意见认为，用人单位制定规章制度应该有劳动者参与，涉及职工切身利益的，属于“共决权”的事项，是用人 ，立法上已经有条件的承认双重劳动关系，是否同意劳动者建立双重劳动关系，用人单位有权决定。因此，非全日制用工关系与全日制用工关系可以同时存在（例如同一劳动者 ...
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权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。首先，制定主体必须系用人单位行政系统的最高管理层。其次 内容出现不一致。2、劳动者可以请求优先适用合同约定，也可以请求优先适用内部规章制度。3、劳动者请求优先适用权不受两者时间先后顺序的约束，即不管用人单位 ...
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权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。首先，制定主体必须系用人单位行政系统的最高管理层。其次 内容出现不一致。2、劳动者可以请求优先适用合同约定，也可以请求优先适用内部规章制度。3、劳动者请求优先适用权不受两者时间先后顺序的约束，即不管用人单位 ...
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（二）民主程序 依据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 的弄虚作假行为，而财务人员在报销中不能实事求是，性质较为严重，符合公司规章制度中随时解除劳动合同的情形，因此公司决定与其解除劳动合同。刘某不服， ...
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