以外的第三人承担民事责任不能免除接受用人单位工伤保险金的工伤保险基金支付受伤职工工伤保险待遇的法定义务，否则工伤保险基金便拥有了“享受权利而不承担义务”的 与工伤保险待遇纠纷所采取的救济途径不同，其相关费用的范围与计算也不同。其中有的费用是兼得类，有的是重合类。“兼得类”主要是人身性赔偿项目和特有赔偿 ...
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，依照有关民事发律尚享有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿请求。”从该条来看，如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害赔偿及经济损失的，用人单位 低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”；B、依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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的统计数字，以2006年度全市职工平均工资36324元、月平均工资3027元来计算，一人的护理费用为：36324除以365乘以295 (2006、7、252007、5 有关民事发律尚享有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿请求。从该条来看，如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害赔偿及经济损失的，用人 ...
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条例》的有关规定执行。 伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。 第三十条一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区 支定收、收支平衡的原则筹集。 统筹地区社会保险经办机构每年根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，按照国家规定的行业差别费率及行业内费率档次确定 ...
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条例》的有关规定执行。 伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。 第三十条一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区 支定收、收支平衡的原则筹集。 统筹地区社会保险经办机构每年根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，按照国家规定的行业差别费率及行业内费率档次确定 ...
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一次性赔偿，实习单位和学校可以约定赔偿责任主体。同时，原告选择以工伤标准为依据索赔，被告并未提出异议，因此，本案可按照工伤标准计算各项赔偿数额。 其与被告XXXX公司之间不构成劳动关系。 二、实习生在工作中受伤，应当参照工伤获得赔偿。 实习生因工作受伤应当如何赔偿之所以倍受关注，与人身损害赔偿法律关系 ...
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本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金，本法规定了统一支付原则，即无论参保 行业中，一类行业不浮动，二类和三类行业的用人单位可实行浮动费率，参考因素是用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一 ...
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工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区 ×2071.75元/月），一次性工伤医疗补助金20717.50元（10个月×2071.75元/月）。关于【2012】XX号仲裁裁决中养老保险金的计算问题。被告史XXX于2011 ...
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汝阳县XX有限公司应以汝阳县社保中心出具的数额为标准为赖XX补缴和续缴社会保险金，按月支付赖XX伤残津贴1421.88元，生活护理费1115.2元，合计2537. 裁字[2012]第6号裁决书，部分赔偿项目及数额的计算有误，应予纠正。被告新埠公司作为原告的用人单位，应当按规定参加工伤保险而却未实际参加 ...
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、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。5、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理 工伤保险先报销后，商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿。身故或残疾保险金则是分别按照约定额度给付，不存在冲突现象。通常建议将商业意外险作为社保的 ...
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