停薪留保申请书》。 与单位谈妥后，小宋便不再到岗上班，生完孩子后，医疗费用已通过医院报销。徐州市医疗保险基金管理中心将小宋的生育津贴、一次性营养费 休产假期间未向其发放工资，其克扣生育津贴的做法是没有法律依据的。 实际生活中，一些用人单位因女性行使生育权引发对女性就业的歧视，如何平衡生育权和企业的经济 ...
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元，其中未列入医保范围的金额为7508.80元（38656.69元－31147.20元＝7508.80元）。另华容县医疗生育保险站对王XXXX二次住院费用 和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。在审理中该如何确定损失，以及用人单位如何赔偿损失却没有明确法律规定。仅有《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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的养老保险费全部计入个人账户，形成个人账户基金，用于退休后个人账户养老金的发放。目前，个人账户实际上是“空账”运行，每年按照一年期存款利率计算收益，辽宁自 劳动保护规定》，覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位，职工生育后，由所在单位负担职工的生育津贴、报销生育医疗费，生育保险的管理由职工所在 ...
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替职工缴纳基本医疗保险费，职工因病产生的医疗费在得不到基本保险基金支付的情况下，用人单位该如何来赔偿职工的损失？ 二、法律法规 1、依据《 60元，其中未列入医保范围的金额为7508.80元（38656.69元－31147.20元＝7508.80元）。另华容县医疗生育保险站对王XXXXXX二次住院费用 ...
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30日的劳动合同，合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日，原告生育一女。2011年5月30日，原告产假届满。2011年6月23日，原告通过 。比如尽可能指定距离劳动者居住地较近或离用人单位较近的医院，在复查时垫付检查费，并为劳动者报销车费。这既体现用人单位的人文关怀，又可以使劳动者少些拒绝 ...
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30日的劳动合同，合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日，原告生育一女。2011年5月30日，原告产假届满。2011年6月23日，原告通过 。比如尽可能指定距离劳动者居住地较近或离用人单位较近的医院，在复查时垫付检查费，并为劳动者报销车费。这既体现用人单位的人文关怀，又可以使劳动者少些拒绝 ...
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基本社会保险费，即失业、工伤、生育保险部分。若单位没有为小李缴纳这三部分社会保险费，小李可向单位提出补缴要求。 4.综保如何转城保 【案例】小张 。员工可到街道按自由职业者身份缴费，然后凭缴费凭证到单位报销。 明明是单位员工，却要我们按自由职业者缴费，单位这样做符合规定吗？季小姐带着疑问到有关部门咨询 ...
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经职代会研究，决定对单位职工患病报销医药费标准为按年度累计最高限额为3万元，并按个人工龄比例核报(邹xx系按75%报销的工龄段的职工)。1997年1月 目前尚未废止，又无新的劳动保险条例出台，是当前集体企业职工医疗费报销的主要依据(xx县不是国家有关部门批准实行医疗保险制度改革的地区)。因此，按此规定 ...
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〕196号） 一、本市行政区域内的用人单位和职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。 无雇工的个体工商户、未在用人单位 ，向中院申请撤销裁决，其诉请中包含裁定撤销为劳动者缴纳社会保险费裁决的，法院如何处理的问题。 我们认为，如上所述，因是否缴纳社会保险费不属于法院受理范围 ...
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为了方便大家了解明细，依旧是分为五个险种显示。生育保险和医疗保险合并之后，参保人依然享有生育期间的各种福利政策，生育待遇改为职工医保基金支付。 5、养老 ，拟新增七类药品，包含了特效药和抗癌药！这真的是利好福利呀，大家可以报销的项目品种又增多了！ 13、北京部分地区新增第六险 根据北京市医疗保障局会同 ...
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