元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天，朱小姐也并未实际开展工作，因此对这部分工资不予 ...
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在办案的实践过程中，发现很多用人单位的人事对用人单位是否可以单方解除劳动合同存在疑虑或者了解劳动合同法不够透彻，尤其是对于那种不服从管理、脾气暴躁的员工 的条件，保护劳动者的劳动权。尤其禁止用人单位随意或者武断地与劳动者解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同解除权在劳动合同法第三十九条有明确的规定： ...
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： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”葛磊律师法律分析 金小姐，您所反映的情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题，我国法律对 规定，劳动着在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是这种解除不是随便解除，不是用人单位可以任意所为的行为，必须符合法律的规定， ...
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工资等事项进行了约定。某科技公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过“不允许乘坐黑车，违者以开除论处”的决议。2009年4月13日张某休息， 单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大 ...
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候某的劳动关系，违反上述规定，应为无效。为防止用人单位随意解除劳动合同，侵犯劳动者的合法权益，劳动法律法规对企业开除辞退职工规定了严格的实质条件。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者 ...
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，且存在未做检测试验，随意填写数据的情形。2016年8月23日，某制药公司根据公司规章制度，以沈某违反操作规程为由解除与其的劳动合同。后沈某向劳动 九条第二款的规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同需要慎之又慎，稍不注意极易被判定为违法解除。但是这并不意味着该条款是劳动者的保护伞，用人单位 ...
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元。评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。我国《劳动法》表明劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6 的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。对于用人单位若随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动 ...
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条件不符的相关证据，不能随意解除劳动合同。一些用人单位认为试用期是考察员工表现与能力的过程，如果用人单位对处于试用期的劳动者不满意，随时可以与劳动者解除 在公司内部进行过公示，因此法院判决某公司败诉。 法官释法： 即使用人单位内部规章制度中对解约情形作出了规定，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ，从以上几点可知，用人单位的劳动合同解除权是有法律明确规定的，即除法律规定外，用人单位不得随意解除劳动合同。而该案王某请病假不到，便私自旷工不 ...
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劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的 外，企业、公司不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题： 1、试用期内解除劳动合同，必须把握“不符合录用条件”的原则。企业 ...
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