北京市三中院认为此情形系公司未及时依法解决工伤纠纷，需要支付自发生事故后至劳动仲裁结论作出前该期间员工的生活费，如此，公司损失巨大。一般情况，员工为了 ，对国家规定认知不足，不知道还需要申请劳动能力里鉴定，不去申请劳动能力鉴定或故意不配合用人单位申请劳动能力鉴定，这时，单位作为用工主体有义务主动申请作 ...
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用人单位申请劳动能力鉴定复查须提交以下材料： 1、《复查申请书》一份（原件）；（申请人为用人单位方，需加盖单位公章。） 2、工伤职工身份证一份 ，逾期申请不予受理。 2、地址：佛山市禅城区同济西路7号。 3、办理劳动能力复查办公室电话：83129337 4、提出复查时，工伤职工无须到场，到医院检查时， ...
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注意其不可抗力或正当理由是否真实，是否属于法定的情形。例如，员工因被解除劳动合同申请仲裁已超过仲裁时效的，但员工以自己不断向有关部门请求权利救济为由要求 民事诉讼的举证责任。民事诉讼中一般按照谁主张谁举证的原则，而劳动争议案件中因用人单位和劳动者之间特殊法律关系，在举证责任方面应针对不同情况而定。对于 ...
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即便恢复劳动关系，也只能恢复到2009年4月30日。4、S公司不应承担仲裁申请之前的工资，因此不应支付2008年10月22日至2008年11月20日的工资 ，尽管S公司明确表示放弃服务期的要求是在2009年6月10日，但劳动合同期满后，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求。本案中，原 ...
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争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，根据 、勘验人有下列情形之一的，必须回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避： (1)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属; (2)与本案有利害 ...
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委员会在对徐某的劳动争议调解期间，徐某申请仲裁的时效中止。当单位劳动调解争议调解委员会调解不成，徐某再就劳动争议申请劳动仲裁时，仲裁时效应当从调解委员会调解后的30天的次日开始计算。这样，徐某申请仲裁时，时效刚过30天，并没有超过法律所规定60天时效期限，所以徐某的仲裁申请 ...
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行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见 补偿？ 如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。 14、被辞退，能否领取失业保险金？ 员工被辞退社保里 ...
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为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 ?二?申请劳动仲裁应当提交的材料。 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份?。申请书 ...
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； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 申请劳动仲裁： 1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料 应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达 ...
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纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要 份、公司的工商登记信息1份等。 2.仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的， ...
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