自己的意志自行处分工资、经济补偿等方面的劳动权利义务。解除或者终止劳动合同协议一旦达成，双方均应全面履行协议约定的义务，如果一方表示自己不愿履行协议 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 ...
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劳动者支付经济补偿的。根据上述规定，在法定情形下，劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。 [操作指引]实践中赔偿金多适用 经济补偿与劳动者事后反悔的适用 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔， ...
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劳动合同》虽至2009年4月30日期满，但服务期协议致双方劳动合同期限延长。 S公司单方解除劳动合同，不是放弃服务期的通知。而S公司于2009年3月 放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。 用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的 ...
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续订合同的手续”。虽然补办终止劳动合同或者补办续订劳动合同的手续，都是对事实劳动关系的纠正方法，但在劳动者与用人单位事实上无法平等的情况下，如果过多地强调 按照这个文件的规定，上诉人无线电厂应当与4名被上诉人续签劳动合同。如果双方不能达成续签劳动合同的协议，则对从1997年8月1日起存在的事实劳动关系 ...
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的，劳动者无权终止劳动合同，否则应承担违约责任。但是，这种情况下，用人单位能否放弃剩余服务期的履行要求呢？实践中，争议较大。一种意见认为，培训协议中约定 服务期的要求。本律师比较倾向于第二种意见，因服务期的规定主要是为了保护用人单位的利益而，可以说，服务期是赋予企业的一项权利，应当允许企业根据实际情况 ...
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的医疗期至2009年3月8日结束。 物业公司向戴某提出协商解除劳动合同，双方签署了协议，公司开具了退工日期为2009年3月8日的证明，还向 顺延合同的，医疗期满后仍然请病假的，用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿和医疗补助费？ 按原劳动部规定此时不需要支付经济补偿金，但需要支付医疗补助费。《劳动部 ...
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自己的意志自行处分工资、经济补偿等方面的劳动权利义务。解除或者终止劳动合同协议一旦达成，双方均应全面履行协议约定的义务，如果一方表示自己不愿履行协议 ，故李某请求不应得到支持。 相关法规： 《劳动合同法》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 ...
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来处理。该条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据该条 ...
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劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...
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劳动合同当日结清并一次支付劳动者应得的工资，同时出具终止劳动合同的书面证明。用人单位在将终止劳动合同的书面证明交付给劳动者时，应当要求劳动者签收，并 或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 附录B（规范性附录）劳动合同变更协议（规范文本） 因 原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同 ...
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