工作，企业尽力了，也无能为力，所以提前三十天通知李XXXX，与其解除劳动合同，并且支付了一定的经济补偿金，故对李XXXX提出的请求不予同意。三、劳动仲裁 ”而按照本《条例》第三十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作 ...
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接受占某委托担任其代理人，先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、由被申请人给付违法解除劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元； 的工资报酬。 劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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青岛市黄岛区珠海路40号珠海饺子宴院内山东同永律师事务所休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例案情介绍：据王先生介绍：其于1986年12入职北京某 后，根据相关的法律规定，裁决支持了王先生主张的违法解除劳动合同赔偿金、病假工资的差额及25%的经济补偿金的诉讼请求。案件分析：本案涉及的问题有：1 ...
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数据等一系列违反操作规程的行为进行污水检测，给作为上市公司且是药企的用人单位带来重大损失和危害，沈某严重违反了公司规章制度。二审法院采纳我方观点，认定 单位以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同被认定为违法解除，一旦认定为违法，其需承担违法解除双倍的经济补偿金，对于用人单位来说无疑是较大的经济 ...
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合同的条件任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系 的原则，且不违反法律强行规定。二、 协商解除劳动合同经济补偿金支付问题1、该不该支付？对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿 ...
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认为 本院认为：关于解除劳动合同的原因。王xx于2015年5月25日收到xx公司的解除通知，双方劳动合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就通知书上 的赔偿金。另，王xx在仲裁阶段的请求是解除劳动合同经济补偿金20000元，在一审中变更为违法解除劳动合同赔偿金20000元，但上述两项请求均是关于劳动 ...
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负有保障其医疗和生活的义务，故对吴女士要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。【说法】辞职作为一种劳动法律行为，其生效条件有以下三点：行为人具有 约定提供劳动条件。企业违法在先，主动辞职也有补偿【案例】徐某于2010年1月应聘至某商业公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自2014年3月份 ...
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成本，明确规定了用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求恢复劳动关系，不要求恢复或者劳动关系恢复不能的，有权要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍支付 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 ...
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一、双方当事人于2015年9月15日解除合同并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、碧辟上海分公司支付彭卫东经济补偿金96000元；三、驳回彭卫东的 九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前 ...
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程序进行了证据收集工作。 一、劳动仲裁阶段的初始证据收集。经过疏理法律关系，认为本案属于单位违法解除劳动合同案件，故应由单位负举证责任。在收集证据方面 最终结束，其中，有几点值得注意的问题： 第一、单位单方解除劳动合同，按照劳动法多数情况下应支付经济补偿金，从而没有后患。否则如果一旦产生纠纷，会给自己 ...
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