合同，而第3项则要求必须经过催告。 5、法律规定的其他情形。 二、委托人单方解除合同的法律后果 《合同法》第四百一十条 委托人或者受托人可以随时解除委托 。但是受托人可以要求委托人赔偿相应的损失。 2、受托人可以随时辞去委托。委托合同的成立既需要委托人对受托人的了解和信任，也需要受托人对委托人的信任。 ...
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或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。 解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。 5、应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。 （ ...
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”的约定是否有效。如果有效，则三金公司胜诉；反之，林某则胜诉。单方解除合同权属“霸王条款”。合同法第五条规定：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务 ，对相应的“霸王条款”，只能按合同法第五十四条之规定处理，即在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销；另一方面， ...
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提请对方注意免除或者限制其责任的条款，然而三金公司并没有这样做。 3、单方解除合同权之规定无效。一方面，在三金公司违反了公平原则的情况下，对相应的 项权利来行使，是其免除自身责任、排除原告权利的具体体现。此外，尽管《购销合同》已经公证机关公证，但公证并不必然发生法律效力，违反法律规定的公证，并不具有 ...
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劳动合同。对此，我无法接受。 请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除合同？ 【律师说法】 《劳动法》第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 长短，享受3-24个月的医疗期。同时，《劳动法》第2 1条规定： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第4 2条第 ...
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;如不履行，又怕承担法律责任。面对这种两难的境地，企业该如何应对呢?企业只有充分地了解单方解除合同应具备的条件，才能摆脱困境。《中华人民共和国合同法》第8条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行 ...
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劳动合同。对此，我无法接受。 请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除合同？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人 ，享受3-24个月的医疗期。同时，《劳动法》第2 1条规定： “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。’’ 《劳动合同法》第4 2条第 ...
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的权利包括在店外招牌上将“京都2008营养快餐”作为商标和商号使用。由此可见，孙韬基于合同所获得的对于“京都2008营养快餐”的使用权，不只包括将该标识注册为企业名称，而是 再经营下去对被特许人很不利，在此情形下，法律就赋予被特许人单方解除合同的权利，这是法律对被特许人的保护。张海亮律师北京市安中律师 ...
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已审结。 □裁判结果 裁审部门确认子公司降职降薪行为确系违法，因此马先生单方解除合同并主张经济补偿金，具有法律依据；非劳动者本人原因从原用人单位被安排到 分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 本案中，马先生进入食品公司工作的任务就是参与 ...
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百条当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经双方协商一致，也可以抵销。单方解除合同的条件《中华人民共和国》第8条规定：“依法成立的合同，对 表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。（三 ...
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