原国有企业职工安置办法 -案例分析搜索

劳动争议纠纷案件二审代理词

低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要三人与上诉人签订的安置协议书中明确约定，第三人与上诉人之间的劳动关系自2008年12月31日终止，取消被告原国有企业职工身份，约定的经济补偿金 ...

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企业改制上市需要注意的几个法律问题

改制设立和变更设立。但因为按照公司法第152 条规定，对于连续三年盈利，只有“原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有发行公司的发起人时，则必须从能否顺利争取股票发行上市的角度去选择。如职工持股会及工会作为发起人在工商法规中规定是可以的。但是中国证监会法律部作出的解释 ...

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最高法公布人民法院保障民生第二批典型案例

企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的纠纷,1993年国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》,对于离岗退养的条件、程序、生活费等内容做出了原则规定,目的在于既恢复,以尽量达到或超过原有的生态容量水平。对异地恢复的地点的选择,按照与原被侵权地最相密切联系、恢复方案经济可靠的原则确定。最终法院结合补 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院１９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下规定执行：（１）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院１９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下规定执行：（１）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院１９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下规定执行：（１）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定 ...

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新三板挂牌企业国有股份案例参考实务

评估的经济行为根据《国有资产评估管理办法》、《国有资产评估管理若干问题的规定》等相关规定，以下行为需要进行资产评估：（1）相关国有企业产权变动涉及的（划出方）为国有独资公司的，应当由董事会审议；尚未设立董事会的，由总经理办公会议审议。所涉及的职工分流安置事项，应当经被划转企业职工代表大会审议通过。（ ...

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新三板挂牌企业国有股份案例参考实务

评估的经济行为根据《国有资产评估管理办法》、《国有资产评估管理若干问题的规定》等相关规定，以下行为需要进行资产评估：（1）相关国有企业产权变动涉及的（划出方）为国有独资公司的，应当由董事会审议；尚未设立董事会的，由总经理办公会议审议。所涉及的职工分流安置事项，应当经被划转企业职工代表大会审议通过。（ ...

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国有股权转让程序及法律依据

偿的，人民法院应予支持。第二十八条股权转让后尚未向公司登记机关办理变更登记，原股东将仍登记于其名下的股权转让、质押或者以其他方式处分，受让股东以企业职工代表大会的意见，对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过。第十二条按照本办法规定的批准程序，企业国有产权转让事项经批准或者决定后，转让方应当 ...

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外资企业法律实务与风险防范

正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。十三、工会合营企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，建立基层企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法》规定的条件。（二）普通合伙人的限制国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通 ...

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