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条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条规定的劳动保险费用,应当列入破产财产的第一清偿顺序。 此复 9.《最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷 即:根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到 ...
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理由是被告是因为原告旷工才予以辞退,不存在经济补偿金问题,且原告的技术津贴已经全部支付完毕。本案争议焦点为:被告是否应当向原告支付经济赔偿金及技术津贴。 工作,后由于睢宁县棉纺织厂破产,被安置在被告处工作,与被告建立了劳动关系,符合上述法律规定,用人单位工作年限应合并计算,2012年4月双方解除 ...
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用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担用人单位的工伤保险责任;用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位 借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十四条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的 ...
//www.110.com/ziliao/article-289506.html -了解详情
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担用人单位的工伤保险责任;用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人 单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十四条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的 ...
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用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担用人单位的工伤保险责任;用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人 单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十四条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的 ...
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用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担用人单位的工伤保险责任;用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人 单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十四条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的 ...
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用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担用人单位的工伤保险责任;用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人 单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十四条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的 ...
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或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;必须注意医疗期的期限,关于医疗期:( 一 ) 实际工作 书面通知时,员工却拒不签收,这时候很多企业束手无策,一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工,一方面是员工不签收,企业又没办法强迫员工签收,怎么办? 应对 ...
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非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs. 岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下,此两种情形经济补偿已经没有12个月 ...
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用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担用人单位的工伤保险责任;用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位 借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十四条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的 ...
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