。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍工资具有惩罚性质，是用人单位承担的一种赔偿责任。 在职期间所有双倍工资的实体主张均应得到保护。实践中也普遍认为，申请仲裁时效是当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限。另外，仲裁时效和诉讼时效是 ...
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对于未签合同双倍工资的诉讼时效问题，北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解：双倍工资的时效问题，主要有两种观点。一种支持适用 离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本 ...
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对于未签合同双倍工资的诉讼时效问题，北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解：双倍工资的时效问题，主要有两种观点。一种支持适用 离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本 ...
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。判决作出后，双方当事人均未提出上诉，一审判决已经发生法律效力。二、相关法律问题分析自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）实施以来 一年时效期间的限制。（二）双倍工资时效期间的起算点双倍工资诉讼时效适用的起算点是我们需要讨论的第二个问题。仲裁法第二十七条适用一般侵权行为 ...
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请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题， 了起诉，现在在朝阳法院等待开庭。 综上所述，从我们代理的70多个案子中，“过时效“基本上都是个别劳动仲裁委所持的观点，而现在还没有看到法院的类似判决。而 ...
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，目前，本案已经二审终审。 [案件分析] 该案例主要涉及主张双倍工资的时效问题。之前对双倍工资的时效一直存在争议，现在司法审判实践中已形成共识。本 其要求公司支付赔偿金的请求。 三、要求补缴社会保险往往只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。 由于依法缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，出于对 ...
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支持。 王某不服仲裁裁决，就双倍工资判项起诉至人民法院。人民法院经过审理，认为仲裁委员会认定事实和适用法律正确，判决驳回王某的诉讼请求。 【法律法规检索】 《 律师观点】 本案中，劳动争议仲裁委员会和人民法院对申请支付双倍工资的时效问题看法一致，均认为双倍工资仲裁时效的起止时间应为用工之日起满一个月的 ...
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用人单位长期未与劳动者订立书面合同，由此引发双倍工资是否过期的问题，即劳动者主张双倍工资是否超过了仲裁时效？ 案例讨论：彭某系外省市来京从业人员 仲裁委员会或法院只能支持劳动者关于2008年7月份的双倍工资主张。 笔者认为，与诉讼时效不同，劳动争议仲裁时效属于劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定 ...
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规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从 即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算？如果 ...
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二审判决前，公司与张某达成和解，公司向张某支付了部分双倍工资差额，双方调解结案。本案涉及的法律问题是，用人单位未及时与员工签署劳动合同超过1个月的， 二倍工资，最终判决粮油公司支付王某未签订劳动合同的二倍工资差额27534元。案例三、双倍工资诉讼时效梁某于2012年与物业公司建立劳动关系，但未签订劳动 ...
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