年4月1日至2015年1月29日的双倍工资赔偿金,共计59500元。6、被告应当向原告支付2014年10月至2015年元月销售提成2000元,被克扣工资885 ;5、被告向原告支付2013年9月17日至2014年3月31日未签合同的双倍工资赔偿21000元和2014年4月1日至2015年1月29日的双 ...
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但该条文并未明确用人单位向劳动者发放的年终奖,是否应当计入双倍工资的计算基数。 笔者结合经办过的一起劳动争议案件,将上述问题系统梳理,并提出处理意见。 【 工资的仲裁时效为一年,从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿,并不是劳动者的劳动所得即劳动报酬,那么就不应该适用 ...
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,并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动合同法》生效之日起, 工资差额的基数进行了详细规定,依据该规定本案未签订劳动合同双倍工资差额的基数为朱某相应月份的提成工资总额。本案经过一裁两审,均判令甲公司应当支付朱 ...
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,黄某与公司因为提成的问题产生争议,黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 首先要了解“双倍工资”是什么,属于经济赔偿,还是劳动报酬?《劳动合同法》82条明确规定:未签订劳动合同,用人单位应该支付两倍的工资。而在法律中,“工资”的 ...
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差额,提成费一案中,被执行人以双倍工资和提成费要缴纳税费,并且向法院提交了已经交纳税费的相关票据的问题,申请人对此提出以下质疑: 1、(2013)穗中 规定依法交纳税费。但是双倍工资差额已被司法界中公认不属于劳动报酬了,其性质属于法律对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿,它不属于劳动者付出 ...
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24小时的非全日制工作制度、每小时13元工资标准、双方无提成约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据,本委不予支持。 关系一个月后仍未订立劳动合同,需支付双倍工资;败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...
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年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此,被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额; 3、关于未依法支付加班工资问题:申请人陈述平时及双休日都 有代理律师及深圳市总工会提供的法律援助,不费一分钱、没耽误工作时间就获得了应得的赔偿。 本案例系本律师执业过程中办理的,转载的请说明来源...
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到某印刷公司工作,岗位为公司业务员,约定月基本工资为1000元,另加业务提成费用,月平均工资1200元。2007年4月8日,印刷公司在社会保险处为张某办理 。张某于2009年8月申请劳动仲裁,要求印刷公司支付未签劳动合同双倍工资13200元。【双方争议】本案双方的主要争议为,张某与印刷公司之间的书面 ...
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0日入职被申请人处工作,任职市场总监,基本工资为6 0 0 0元,另有提成,双方未签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位要求申请人提供有效的 工作,双方建立劳动关系,双方劳动权益应受劳动法律法规保护。 关于未签劳动的二倍工资。申请人在被申请人处工作,被申请人应当依法及时与申请人签订劳动合同。被 ...
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南京门店口头通知该四人结束聘用关系,双方因工资待遇等问题发生分歧,四人申请劳动仲裁,仲裁过程中,张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议,分别向 四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月,上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日 ...
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