不能有加班工资吗？若有的话，如何计算加班工资？ 答复：不定时工作制是指企业因生产经营的需要不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度 计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其 ...
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企业高管有权要求支付加班费吗？来自北京市房山区法院的案例与观点。企业高管经常加班，工作时间不固定，在工作时间之外开会、见客户，那么企业高管 不能实行标准工作时间的职位需要劳动行政主管部门批准可以实行不定时工作制与综合计算工时工作制。法院观点在实践中，企业的法定代表人、经理等高级管理人员，对企业的经营 ...
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日期间（中间有20日合理空档期）的两份准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级管理人员是实行不 不定时工时制的事实。在2018年xx月至2020年xxx月，唐某某实行不定时工作制的前提下，唐某某再来主***时延时加班工资的诉请，本院难以支持。 ...
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与老板闹僵后辞职 高管索赔14万元“加班费” 法院：企业高管多实行不定时工作制 不支持赔偿“加班费” 本报讯 顺德一企业高管黄先生的月薪税后达2.5万元， 企业高管怎样算“加班”？ 企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时工作制，是一种无法按标准工作时间安排工作，或因工作 ...
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痛苦一些的吗？加班！还有比加班更。。。？比加班更痛苦的就是天天加班，比天天加班更更痛苦的就是天天无偿加班！！！ 从漫画中，我们可以感受到上班族 提成制度发放。另外，公司每月发放电话补贴、饭费补贴200元。合同中还规定公司实行不定时工作制。 劳动合同履行过程中，公司安排小王每周六、日加班，周一到周五选择 ...
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，在劳动仲裁和诉讼中，用人单位有可能因此败诉。如何处理： 规章制度的内容一定不能违反劳动法律法规及政策规定，同时企业也应当严格履行“民主程序”，并保留已经 劳动局批准。安排实行不定时工作制的员工在法定节假日加班，一般也应当支付加班费。 问题七：企业给员工提供吃住，就可以在最低工资线以下支付吗？如何处理 ...
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他的情况后，说他吃亏了。干两份活儿拿两份工资，这不是挺对的吗？怎么就亏了呢？ 北京盈科（上海）律师事务所陈元律师表示，公司安排小丁 、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确，企业对符合下列条件之一的 ...
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近期，关于加班费的讨论层出不穷。我国目前有哪几种工时制度？用人单位支付了加班费就可以要求员工加班吗？劳动者又将如何举证自己的加班时长？ 加班，不 休息休假权利和生产、工作任务的完成。 北京市第二中级人民法院法官王磊表示，按照《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第七条规定，企业实行 ...
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员工要维权需要收集证据链以证明自己“被自愿加班”。岳屾山支招：员工其实可以向企业提出要求，说我这个工作可能在工作日内完成不了，如果要完成的话就要加班 山特意指出，以上针对的是实施标准工时制的员工，如果实施的是不定时工作制的员工就不存在加班费的说法。劳动者与用人单位之间存在着隶属关系，劳动者天然处于弱势 ...
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公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名生效，那么法人 【问题】 我公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，打算在规章制度中规定实行9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资 ...
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