被安排加班，用人单位却从未支付过加班费。 彭某多次找到单位负责人进行协商，要求提高待遇，保障其合法权益。可是，事与愿违，2011年3月5日，彭某 元。 【律师评析】 劳动争议中，经济补偿金的仲裁请求是主要请求事项之一，甚至有些劳动者正是因为可以向用人单位索要经济补偿金才申请的劳动仲裁。劳动关系的解除 ...
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劳动者依法享有的医疗期时间。1996年劳动部办公厅发布的《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中第三条规定：劳动合同制度实行以来原固定工 两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，而且一些劳动合同期限终止的情况，用人单位也要依法支付经济补偿。还应注意跨时效的 ...
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有限公司，担任仓储部经理，劳动合同签订到2009年6月。2008年，因受全球经济影响，公司效益开始下滑，公司与其他众多企业一样，逐渐裁员，施某某也被 《《劳动合同法》有关规定，公司违法解除劳动合同，施某某可以得到2N+1的经济补偿金，施某某或者也可要求公司恢复劳动关系，公司支付仲裁、诉讼期间的工资。施 ...
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某的仲裁请求，公司不服劳动仲裁的结果，向法院提起诉讼，请求判决不支付经济补偿。 法院审理判决结果： 案件经过一审、二审、再审法院审理，最终判决公司 经济补偿。 如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。 员工主动辞职也能 ...
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5月1日至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计34367元。 A公司认为：1.甲未按照《劳动合同》以及《员工 实际执行的证据，且A公司亦认可指纹识别系统仅具有进入办公区的门禁功能，故可以认定指纹打卡考勤制度因A公司的原因未能实际执行。据此，A公司应当支付甲 ...
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领取一次性工伤保险待遇，单方要求与用人单位解除劳动合同，属于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。基本案情：2013 七条规定“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ...
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协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条规定“依据第四十条解除劳动合同用人单位应当向 。在这种情况下劳动者也有权请求确认劳动关系解除，或要求解除劳动关系，同时有权获得经济补偿金。 本案中，仲裁委对案情事实的认定、举证责任的分配， ...
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支付劳动报酬的；……” 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……” 所以，按照法律规定，公司未及时支付工资，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。 本案中，某某制衣（深圳）有限公司不仅未按照劳动合同约定的 ...
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九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担 提供虚假资料的，应承担举证不能的败诉后果。五、被申诉人应向申诉人支付经济补偿金40032元和代履行通知金7100元。 1、 根据申诉人提供的证据九“某公司 ...
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月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同，不签定的支付双倍工资，故朱某某可以要求支付2011年11月份至12月份的双倍工资差额。2根据《劳动合同法》第 七条的规定，因没签定劳动合同，没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年 ...
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