还需给付原告额外经济补偿金6838元。 以上事实和代理意见，望人民法院能予以核查认定，依法作出公正合理的裁判。 河北树仁律师事务所 要红志律师 二○○六 否向韩晓宇支付经济补偿金等问题，《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)第三十二条规定： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除 ...
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劳动者的原则不认可此种做法。而认可此种做法的部分法院认为结合理论上竞业限制经济补偿的目的，可以确定经济补偿金的支付时间并非竞业限制制度的关键要素，经济补偿 此时该约定条款无效，用人单位需支付劳动者在竞业限制履行期间内的经济补偿金。若用人单位要使该条款生效，需提供证据证实协议已如实履行，如有劳动者署名的 ...
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在劳动者提出解除劳动合同或者用人单位有某些违法行为但是并未解除或者终止劳动合同时，还是可以适用前法规定。因为赔偿在两者中有不完全一致的含义。 在清楚补偿金和 经济补偿金和赔偿金是鱼和熊掌不可兼得的，要了赔偿金之后不应当再要经济补偿金。但是我们应当看到该条的限制条件：一是用人单位违法解除或者终止合同；二 ...
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，在规定的医疗期限内不能从事原工作的，在以上这些情形下，公司可以解除劳动关系，但是要支付给员工经济补偿金。 第三种：公司在劳动者存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的 ...
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工作等付出较多义务的，那么夫妻离婚时哪些情况可以申请经济补偿呢？ 一、夫妻离婚时哪些情况可以申请经济补偿 （一）首先，双方约定婚后财产归各自 离婚。 二、双方无共同财产和共同债权债务。 三、被告C给付原告A经济补偿金200000元，于2014年3月31日前一次性支付100000元，余款100000元于 ...
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是否应当支付经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、强令冒险作业等情形下，劳动者可以单方提出 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易，遇到劳动纠纷，一定要维护自己的合法权益。 ...
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当月领取工资2850元。那么，张X可否同时获得经济补偿金、赔偿金？其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算？ 可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会 单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性没有理由，也就 ...
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上法庭，要求企业向其支付经济补偿金。 庭审中，企业负责人表示，之所以搬迁到郊区，就是因为金融危机，企业要节约成本，如果要给付补偿金，那么企业搬迁就没有达到 执行。4、 经济补偿金计算年限对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在 ...
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续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的要支付经济补偿金。公司延长劳动合同期限属于提高原劳动合同签订条件，吴军不同意签订， 维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意的，用人单位可以终止劳动合同，而不需支付经济补偿金。劳动合同期满，用人单位终止而不续签的，或降低原劳动 ...
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合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动合同当事人 合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则用人单位可以不支付经济补偿金，劳动者有自由选择权。根据劳动和 ...
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