劳动合同到期，公司未履行通知义务败诉 麻增伟律师 案例： 2008年10月20日，王女士与某汽车销售公司间建立了劳动关系，双方的劳动合同自2008年10 王女士支付赔偿金。该规定仅限于北京市，对于北京市以外的其他地区，是否在劳动合同终止时，需向劳动者支付未提前通知的赔偿金，要看当地是否有类似的规定。 ...
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劳动合同？ 2、劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签？是否有代通知金？ 3、用人单位不续签，经济补偿金从 共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第38条规定，劳动合同终止，用人单位可以不支付经济补偿金给劳动者，国家另有规定的，可以从其规定 ...
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、 公司不续签，需要支付劳动者一年一个月的经济补偿金； 2、 劳动者不续签的，要分两种情况，如果公司维持或者提高原劳动待遇，但是劳动者仍不续签的，则 以后诉讼中的风险。 值得注意的是，劳动合同到期如果公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者，如果未提前一个月通知劳动者，是否涉及一个月代通金的问题。笔者 ...
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同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 是无效的。关于本案中的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的 ...
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同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 是无效的。 关于本案中的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的 ...
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同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 是无效的。 关于本案中的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的 ...
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以实际行动告知了承租人，在店面租期届满后将不再租赁给现在的承租人，其实质是提前通知现在的承租人，租期届满收回店面，且房东的行为也未对现在的承租人造成任何 生意一并转让。故如果承租人在店面到期前想转让店面且与下一个租户达成一致并经房东同意才有可能存在转让费，如果是房东要提前收回或者在租赁期内将租赁物租与 ...
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以实际行动告知了承租人，在店面租期届满后将不再租赁给现在的承租人，其实质是提前通知现在的承租人，租期届满收回店面，且房东的行为也未对现在的承租人造成任何 生意一并转让。故如果承租人在店面到期前想转让店面且与下一个租户达成一致并经房东同意才有可能存在转让费，如果是房东要提前收回或者在租赁期内将租赁物租与 ...
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以实际行动告知了承租人，在店面租期届满后将不再租赁给现在的承租人，其实质是提前通知现在的承租人，租期届满收回店面，且房东的行为也未对现在的承租人造成任何 生意一并转让。故如果承租人在店面到期前想转让店面且与下一个租户达成一致并经房东同意才有可能存在转让费，如果是房东要提前收回或者在租赁期内将租赁物租与 ...
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以实际行动告知了承租人，在店面租期届满后将不再租赁给现在的承租人，其实质是提前通知现在的承租人，租期届满收回店面，且房东的行为也未对现在的承租人造成任何 生意一并转让。故如果承租人在店面到期前想转让店面且与下一个租户达成一致并经房东同意才有可能存在转让费，如果是房东要提前收回或者在租赁期内将租赁物租与 ...
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