案情简介：劳动合同到期未续签谢某自2006年3月21日起入职某机械厂工作，担任作业员一职（某机械厂是某机械公司在深圳开办的“三来一补”企业，没有独立法人 最后一期劳动合同于2010年3月20日期满。合同期满后，某机械厂未与谢某续签书面劳动合同，谢某继续在某机械厂工作且某机械厂未提出异议。谢某2010年 ...
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，员工主张双倍工资差额。朱某2014年开始，在北京某公司工作。入职时签订了劳动合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限 劳动合同到期后继续留用员工，也要与其续签。劳动合同到期后不续签，同样也属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中 ...
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，员工主张双倍工资差额。朱某2014年开始，在北京某公司工作。入职时签订了劳动合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。劳动合同履行期限 劳动合同到期后继续留用员工，也要与其续签。劳动合同到期后不续签，同样也属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中 ...
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续订劳动合同期间双倍工资。 制帘公司认为，合同到期后，公司工作人员曾找到宋某要求按照原劳动合同约定的条件与之续签劳动合同，宋某以要回老家发展为由未续签(宋某 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋 ...
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未续订劳动合同期间双倍工资。 制帘公司认为，合同到期后，公司工作人员曾找到宋某要求按照原劳动合同约定的条件与之续签劳动合同，宋某以要回老家发展为由未续签（宋 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某 ...
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后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件。《劳动合同法》 ，对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律 ...
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后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所引发的支付双倍工资纠纷案件。《劳动合同法》 ，对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律 ...
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劳动合同到期后，赵某并没有与劳动者续签合同，劳动者10个月后离职，向公司索要未签劳动合同双倍工资，公司一怒之下将赵某诉至北京市通州区人民法院。近日，经 1年的劳动合同。2011年6月1日，双方签订的合同到期，但公司并未提出与赵某续签合同，赵某继续在公司工作至2012年4月28日。离职后，赵某到通州区 ...
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。入职后，他们一干就是两年。合同到期了，企业继续留用他们在原岗位从事原来的工作，却没有与他们续签劳动合同。就这样，他们又干了将近一年 月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解 ...
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若干问题处理指导意见》（2010年4月1日）第1条指出：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因 以适当形式征询员工是否有续订劳动合同的意向，合同到期后如果双方继续存在事实劳动关系，则应在合同届满第一个月内书面通知员工续签合同，并保留好相应证据材料。 ...
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