所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的 对外服务有限公司不服，向本院提起上诉称：孙某某在合同履行期间已经提出辞职，合同到期后孙某某也未续签劳动合同，故公司无需支付经济补偿金。原审法院认定事实错误， ...
//www.110.com/ziliao/article-371048.html -了解详情
日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同， 倍工资？答案应该是12个月的双倍工资，而非11个月的。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-162242.html -了解详情
”工作年限中断。实践中一般表现为用人单位要求劳动者先辞职，过一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续 派遣。当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到原公司工作，一般保持工作岗位、工资待遇等条件不变， ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
月1日至2019年10月31日。在劳动合同未到期的情况下，原告违约提前终止了劳动合同。原告本人提出解除劳动合同并辞职，并于 2015年12月20日办理了解除 20日，原告8个月工资的二倍赔偿金。因原告在仲裁阶段只主张了一倍工资的经济补偿，在向法院起诉时，本律师明确告之原告应当增加诉讼请求，要求被告支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-603479.html -了解详情
劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘洪志与枫桥公司签订了2008年1月至2009年1月的劳动合同，合同到期后应当及时续签。枫桥公司虽称已续签 年11月至2011年3月在枫桥公司工作3年零5个月，枫桥公司应按照经济补偿标准的二倍向刘洪志支付赔偿金9933元（1419元×3.5个月×2）。故对 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
劳动合同。2011年5月1日双方签订为期一年劳动合同。合同到期后，原告继续在被告处工作至2013年4月30日。三年工作期间，被告未给原告缴纳 为原告缴纳相关社会保险。被告未为原告缴纳相关社会保险，应支付原告经济补偿。原告终止劳动合同前12个月的平均工资为1238元，被告应支付原告3个月经济补偿3714 ...
//www.110.com/ziliao/article-515143.html -了解详情
务必在保证期间内向债务人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取连带保证方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内以可以证明的有效方式向保证人 面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。 41、单方调整必须慎重 企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时， ...
//www.110.com/ziliao/article-614561.html -了解详情
合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析]工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除 先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现，该公司支付贾先生的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-550957.html -了解详情
合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析]工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除 先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现，该公司支付贾先生的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-550956.html -了解详情
合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析]工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除 先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现，该公司支付贾先生的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-543568.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务