被告应当依法从2008年6月原劳动合同期届满后的次月开始,每月支付原告两倍工资,且被告辞退原告没有法定理由,应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未 缴纳的份额予以私自扣留,亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助,并非每人每月核定的工资,故不存在拖欠原告销售提成 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -
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个概念进行量化,比如,合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪,严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的,以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动 年1月1日至2008年5月30日工作年限(不满6个月)公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金, ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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的违纪事实法官一概不管,如果解雇理由不能成立,按照劳动合同法的规定,将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验,建议填写解雇理由的原则 ,乙方(劳动者)在合同期内提前解除劳动合同的,需向甲方(用人单位)支付违约金人民币20000元,工作了一段时间后,小王觉得该公司不适合自己发展,想 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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被告应当依法从2008年6月原劳动合同期届满后的次月开始,每月支付原告两倍工资,且被告辞退原告没有法定理由,应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未 缴纳的份额予以私自扣留,亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助,并非每人每月核定的工资,故不存在拖欠原告销售提成 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -
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