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试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同,即不需要提前通知。那么,陈静在试用期辞职,并因此给企业造成了经济损失,企业能否要求她承担赔偿责任呢? ,劳动者在试用期提出解除劳动合同时,如果用人单位出资对职工进行了各类技术培训的培训费用,不得要求劳动者支付该项培训费用;如果试用期满,在劳动合同期,用人 ...
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的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付 年5月31日止,劳动合同中约定了违约条款,乙方(劳动者)在合同期提前解除劳动合同的,需向甲方(用人单位)支付违约金人民币20000元,工作了 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付 年5月31日止,劳动合同中约定了违约条款,乙方(劳动者)在合同期提前解除劳动合同的,需向甲方(用人单位)支付违约金人民币20000元,工作了 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期,则用人单位可以要求 根据劳动法的有关规定,黄某要求解除劳动合同,提前30日书面通知公司即可;黄某经公司培训后工作一年即提出辞职,实际上造成了公司的经济损失,公司可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-546034.html -了解详情
职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期,则用人单位可以要求 根据劳动法的有关规定,黄某要求解除劳动合同,提前30日书面通知公司即可;黄某经公司培训后工作一年即提出辞职,实际上造成了公司的经济损失,公司可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-510267.html -了解详情
管理规定实施办法》第八条规定:“合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况,需要辞职时,须通过企业工会组织提前1个月向企业提出。对于职工具有正当理由的辞职,企业 看出:如企业未出资为劳动者进行培训,未损失赔偿费用,则劳动者无义务承担培训费。且承担培训费的义务还有一点须注意:即须在合同期,属中途辞职的。...
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工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和 合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效 ...
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职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期,则用人单位可以要求 根据劳动法的有关规定,黄某要求解除劳动合同,提前30日书面通知公司即可;黄某经公司培训后工作一年即提出辞职,实际上造成了公司的经济损失,公司可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-325574.html -了解详情
甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险 协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。 ...
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的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不 5000元。值得注意的是,在劳动合同法施行后,如果双方在合同中约定“合同期一方违反合同的应向对方支付违约金5000元”,该违约金条款对劳动者将不 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
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