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续签补偿金是如何的?一、劳动合同到期后续签补偿金是如何的(一)、如果单位续签,需要进行经济补偿。(二)、如果员工续签,要看具体情况又细分为两种 种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持 ...
//www.110.com/ziliao/article-690923.html -了解详情
赵想维护自己的合法权益,遂致电我中心咨询,劳动合同到期,单位继续用人续签劳动合同,是否需要支付双倍工资。 员工:未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年 给付了员工解除劳动关系的经济补偿金,但由于双方未及时续签劳动合同,该公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向小赵每月支付两倍工资。判定 ...
//www.110.com/ziliao/article-369459.html -了解详情
赵想维护自己的合法权益,遂致电我中心咨询,劳动合同到期,单位继续用人续签劳动合同,是否需要支付双倍工资。 员工:未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年 给付了员工解除劳动关系的经济补偿金,但由于双方未及时续签劳动合同,该公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向小赵每月支付两倍工资。判定 ...
//www.110.com/ziliao/article-299858.html -了解详情
,向员工表达辞退的意思,仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位辩证,要么证明没有单方解除员工,要么拿出解除员工的合法依据,严重违纪、严重失职、营私舞弊等,要 存续至2020年12月。 公司主张双方劳动合同期满后已经续签订劳动合同,但该份劳动合同并无田某签字,田某亦认可。 故公司应支付田某2020年 ...
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,强制用人单位员工签订书面劳动合同,不但入职时要订立劳动合同,而且劳动合同到期后继续留用员工,也要与其续签。劳动合同到期后续签,同样也 局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-751388.html -了解详情
加以注意及时解雇该员工。二、劳动合同到期续签有补偿吗?劳动合同到期续签是经常碰的到问题,关键是是否进行经济补偿。如果用人单位续签,需要进行经济补偿 《劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-762662.html -了解详情
单位用工,强制用人单位员工签订书面劳动合同,不但入职时要订立劳动合同,而且劳动合同到期后继续留用员工,也要与其续签。劳动合同到期后续签,同样也属于 对上述案件的处理取得了一致意见。据该会议纪要第二十八条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的, ...
//www.110.com/ziliao/article-745241.html -了解详情
1993年7月1日,双方续签劳动合同至1995年6月30日。合同期满双方未办理终止合同手续。之后,被诉人各部门均以申诉人技术能力强、工作欠佳为由 劳动法》履行各自的义务,产生了争议。《劳动法》第十六条规定,"劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-280866.html -了解详情
引发的劳动争议案件,本案涉及的主要争议焦点如下: 1. 劳动合同期满继续用工,用人单位应何时与员工续签书面合同? 2008年1月1日《劳动合同法》实施至今, 到期时,劳动者往往会或者愿主动提醒用人单位及时续签书面劳动合同,用人单位则出于诸多原因疏忽续签合同的事项,由此引发了不少“合同期满后索赔双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-367708.html -了解详情
合同期限提出自己的意见,公司应当尊重员工意愿并接受员工的合理要求。本案公司未就劳动合同期限问题与员工进行协商,强迫员工接受三年服务期限,才导致原 需支付经济补偿金。劳动合同期满,用人单位终止而续签的,或降低原劳动合同条件要求续订而劳动者同意导致终止的,劳动合同法规定用人单位应当向劳动者支付终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-775427.html -了解详情
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