仲裁案申 请 人：丁某某代 理 人：李广阳，吉林群兴律师事务所律师被申请人：吉林省某局松原分局申请人诉称：1、申请人自2004年4月起一直在被申请人单位从事 年9月30日在被申请人单位工作期间，一直未签订书面《劳动合同》，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人应支付从2008年2月1日到2008 ...
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未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍然在原单位工作。 （二）目前实践中对事实劳动关系的审理依据 1、1992年3月3日原劳动部办公厅给吉林省办公厅的《关于 的裁决，向人民法院起诉的，人民法院应当受理。同时，该《解释》第 16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方 ...
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（原审原告）：张忠成，男，1992年11月4日出生，汉族，住址吉林省。 委托代理人：郭仁龙，辽宁冠维律师事务所律师。 上诉人沈阳市于洪区益天春城 补缴社会保险的之诉请。 本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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月xxx 日填写了招聘简历，申请人主张月均工资为4500 元，双方有签订劳动合同，在xxxx年xxx 月xxxx日被申请人以其考核不合格为由辞退了他 的构成，而双方签订的劳动合同中显示申请人的月工资不低于1300 元，本委参照《 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定，确认申请人的工资 ...
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具有法律效力的《工伤认定决定书》作出的，被答辩人没有在法定期限内向长春市人民政府或吉林省劳动和社会保障厅提出行政复议，该《工伤认定决定》已生效。被答辩人在上诉 存在事实劳动关系是无可争议的事实。上诉人与被上诉人虽然没有签订书面的劳动合同，但有证人关某及冯某两人的证人证言为证，且两人已作为证人在原审庭审 ...
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告诉,然而,一、二审都以学生败诉告终。毕业分配成一纸空文1996年的四五月份，吉林省吉林市盐业公司向外县的子公司发出通知，公司招收本系统职工子女到吉林市粮食技工 公司拒绝与之签约时，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则……”的规定，本院不能 ...
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判决驳回砖厂的诉讼请求，焦某2008年6月4日受伤时与砖厂存在劳动关系。砖厂不服该判决，向吉林省长春市中级人民法院提起上诉。上诉理由是：焦某为案外人徐某雇佣 砖厂雇佣。砖厂已将承重制砖全部人工承包给了徐某负责，双方签订了劳动承包合同，合同中明确约定徐某对工人必须做好安全教育，发生安全事故全部由徐某负责 ...
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清偿。 本案中，叶世军虽受雇于徐广友，未与亿川公司签订书面劳动合同，但亿川公司作为施工总承包单位将案涉工程转包给不具备用工主体资格的 友施工。根据上述规定，亿川公司应承担清偿拖欠叶世军工资连带责任。 案例2：吉林省长春市中级人民法院（2020）吉01民终5265号判决认为，根据《保障农民工工资支付条例 ...
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本案明确了法院在审理此类案件中,应当比照《农村土地承包法》第二十六条第三款之规定,在认定当事人是否具有某个农村集体经济组织成员资格的基础上对 享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉 ...
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集团责任公司热电厂吉林石油集团有限公司承揽合同纠纷案 [要点提示] 承揽合同性质的认定及承揽合同履行过程中致人损害的归责 [案例索引] 一审：吉林省松原市宁江区人民法院（ 合同当事人双方所注重的承揽人的人力、技术、设备（工具）、资源等劳动条件，劳动条件决定承揽人的工作成果，成果质量具有决定定作人期冀的 ...
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