车辆后备箱检查，但王某某以嫌麻烦为由拒绝该单位保安牟某某对其车辆进行检查。期间，因牟某某坚持要求按照规定进行检查，王某某骂了句牟某某，牟某某觉得 暴力等意外伤害的。” 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作 ...
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因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班中，受到机动车事故伤害 工伤的情形。 审理中，本案被告提出一个观点：原告王祖权是因与本公司驾驶员打架受伤，属于违反治安管理伤亡的情形。《工伤保险条例》第十六条是这样规定的 ...
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申请人的调解不满，带着她儿子张某冲进被申请人单位殴打申请人，导致申请人左大腿受伤。申请人无主观恶性，更未给公司造成重大损失，申请人是被申请人公司监管不力的 最低纪律处分。 8月13日，被申请人未尽到为员工提供基本安全的生产环条件法定义务，申请人在正常上班期间被外来人员殴打，过错和过失完全在李某某及其子 ...
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的工作场所与其理论，发生争执，进而进行厮打，致原告（被告）受伤。原告（被告）的行为违反了《员工手册》的上述规定，被告（原告）因此解除与原告（被告） 某自行取回。红核物业公司在劳动仲裁阶段的答辩意见认为，邓某在他人工作期间与他人打架，扰乱正常的工作秩序，未经同意无故旷工，严重违反劳动纪律与规章制度。另查 ...
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进行暴力索债，案发时杜某2等人对于欢、苏某及其他员工进行殴打；苏某实际是向吴某借钱；杜某2受伤后自行驾车前往距离较远的冠县人民医院，未去较近的 时，双方没有发生激烈对峙和肢体冲突，当民警警告不能打架后，杜某2一方并无打架的言行；在民警走出接待室寻找报警人期间，于欢和讨债人员均可透过接待室玻璃清晰看见停 ...
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事实。10、报警记录：证实王某所在公司的赵某某向公安机关报警，称有人闹事打架，后公安人员出警到现场。二、对陈某的非法拘禁和敲诈勒索2018年7月底， 纠纷被强行带至酒店，被言语威胁、不准离开等，人身自由受到限制3小时左右，期间受到殴打等，符合构成非法拘禁罪的条件。故相关被告人及辩护人辩称不构成非法拘禁 ...
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明知规章制度的情况下，于2011年12月7日至2012年2月13日期间一直未到单位上班，也未履行任何请假手续，其行为属于旷工，公司以旷工为由解除 原件。连续病假超过三天以上的由部门经理、人力资源部经理、厂长、总经理批准。员工将批准的休假申请单原件、病假证明原件、病历或诊断证明的复印件交给人力资源部留档 ...
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向法院提起民事诉讼。法院审理后认为，被告公司虽然在仲裁和诉讼期间一再否认原告陈述的受伤经过，并否认其支付医药费及陪同治疗的事实，仅承认为了提供经济 违反道路交通安全管理的相关规定，但并不属于违反治安管理的违法行为，其在上班途中遭遇交通事故受到伤害，应当按工伤予以认定。据此，江苏省滨海县人民法院一审判决 ...
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某某签订书面劳动合同，也未为李某某缴纳社会保险。李某某在职期间每月上班26天，每天上班8个小时，工资是“某某食品有限公司”法定代表人“陈某某”通过银行转账 ”的另外一个员工因私人纠纷打架斗殴，经鉴定打架的双方都已经构成轻伤，李某某头部受伤，绑着绷带受伤，“某某食品有限公司”认为李某某在受伤期间无法工作 ...
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认定。试看： （一）保安王光扬P45中间部分证言“在17日零时左右，我当时在上班，突然听见有摔杯子、酒瓶的声音，听他们说话是外地口音，接着坐他们隔壁桌子的 受害者一方的外省人在喝酒期间，因受害者一方掀翻桌子，打烂杯子、瓶子，继而与隔壁桌的一伙本地男青年发生争执、吵闹、推拉，进而发展至拳脚打架，后有两名 ...
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