月劳动合同到期，其在公司已经连续工作满10年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。虽然在2009年续签劳动合同的时候，孟小姐没有与公司订立无固定期限劳动合同 的两个孩子还很年幼，我们企业对这两个孩子负有什么责任？如果企业没有责任，这两个年幼孩子能寻求什么帮助？” 单兴山律师告诉记者，由于职工是在职时去世 ...
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安排的工作也总是积极认真完成。 2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有 和邓小姐续签劳动合同，公司也没有什么说法，而 邓小姐也没有多想，她继续留在 新法的规定，公司如果在 2008年1月31日之前与 邓小姐签订劳动合同，这就不需要承担法律责任了，但公司直到2008年3月仍未与 邓小姐签订劳动合同 ...
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.open.com.cn??%2)??5:?（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作 原固定工（含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本 ...
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第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照 后新订立的劳动合同，因此，该劳动合同不计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数之内。如果该劳动合同期限届满后公司再与赵林续签劳动合同，则续签的 ...
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判决顾某负担本案诉讼费。顾某针对某公司的起诉辩称：不同意某公司的诉讼请求。北京市海淀区人民法院判决认定：针对未续签劳动合同问题。本案中，顾某认可某公司曾安排续签劳动合同 范让我去百万居排车，我签的是出纳。寇：你的岗位不适合，就这么简单……许：我有什么不配合的。寇：我为什么要告诉你呢？我不要给你任何解释 ...
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的具体格式，因此，在给员工发解除通知的时候，可不列明解除劳动合同的事实依据。但如果发生劳动争议，用人单位有责任说明解除劳动合同的事实依据。 在上述问题 不存在加班的情形。一般而言，非全日制用工也不涉及年休假、医疗期等问题，除非双方的劳动合同有特殊约定。3、根据《劳动合同法》的有关规定，立法上已经有条件 ...
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6月30日进入原告单位工作，双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日止的劳动合同，并续签至2012年12月27日，被告的工作 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告拒不服从部门主管工作安排、无故旷工6天以及 ...
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辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题。那么妊娠期间劳动合同到期的，劳动合同应在什么时候终止？案情简介：妊娠期间劳动 本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动 ...
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处于停业状态，但因为要承担办理之前国营单位遗留下来的协保人员退休事宜，还不能注销公司。公司有个老员工W也是之前国营单位的，在L司岗位是办公室主任兼采购，其实没有什么事情可以做，就是偶尔办理社保和买办公用品，公司两个股东加W只有3个人。W的劳动合同是从06年开始续签到他满56岁，L司 ...
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合同至2012年12月31日。上述合同期届满后，双方于2013年1月1日续签《劳动合同》至2013年l2月31日。2013年3月22日，原告（被告）因 的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告）解除劳动合同。通过审理，被告（原告）与原告（被告）解除劳动合同系依据《员工手册》。被告（原告）《员工 ...
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