规定。那么，期权究竟能否纳入工资或福利呢？反对者认为，员工的股票期权虽然因劳动关系而产生，但员工与公司签署的期权协议，显然独立于劳动合同，不应按劳动 》的规定，先行劳动仲裁然后再到诉讼程序。反之，股票期权争议如果作为普通的民事纠纷，则可直接到人民法院起诉。有人认为，鉴于从现行规定来看，将期权定义为工资 ...
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双方存在借贷关系，更何况答辩人提出明确的法律规定指出法院不得受理职工与公司之间的内部经济纠纷。 三、 律师给企业家的建议 根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件 有一定的争议。如果从民法的角度来说，公司和员工约定，公司将借款从员工工资中扣除是可以的，但是公司和员工毕竟不是平等的法律关系，劳动法对 ...
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申请。 法院为什么驳回原告起诉？ 因员工执行公司工作所借款项，员工与公司之间不存在平等主体间的债权债务关系。对此类纠纷，法院不应作为民事案件受理。 ，吉林发生了一起单位职工刘坤受单位委派去处理一起交通事故而借钱的纠纷，专门向最高人民法院请示。最高人民法院给吉林省高级人民法院作出《关于职工执行公务在单位 ...
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印象中，去年大概是劳动纠纷凸显与集中的爆发期。在这段期间，工会工作人员先后参与调处了包括３月２４、２５日盐田码头港区德浩 强公司、赤湾五华 并运用集体谈判等有效手段，配合政府相关部门发挥应有作用。 其中，为妥善处理盐田码头员工罢工事件涉及的７．５小时工时制度导致的经济补偿问题，市总工会指导该公司开展了 ...
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合同继续履行首先，依据《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》（粤人社规（2013）3号，2013年6月19 法规对此问题没有明确规定。在（2014）三中民终字第05032号判决书中，公司主张员工与公司之间的劳动关系并未解除，劳动合同约定的工作地点是北京，公司 ...
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出具体的股权架构。因此，你需要进一步思考一些更为核心的问题。如果你熟悉各类股权纠纷或企业失败案例，就不难归纳出一些共性的问题和症结，而好的股权设计， 需要设置一定的成熟期。股权激励并非简单分配股权，而是将核心员工与公司利益捆绑，激励核心员工更加努力地服务公司，因此，股权激励必须是一个持续的过程。常见的 ...
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部分视为主动放弃，不同意发放预留年薪。 【争议焦点】 这个案例争议的焦点是员工与公司约定放弃预留年薪是否有效的问题？在司法实务中还有许多类似的案例，都 的介入，关于排除劳动者权利的合同无效的规定，就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动关系签订相关补偿、结算协议时，劳动关系或者已经结束或者即将结束， ...
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王某在公司门口撒纸钱、摆花圈、并张贴侮辱诽谤性质的横幅，导致公司员工及群众议论纷纷，公司被迫停工停业，造成极其恶劣的影响，也带来了巨大的损失。因此起诉到法院 分析】律师认为，法人享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害法人的名誉。本案中，被告王某跟公司有了纠纷后，并没有采取合理的方式解决，其在公司门口摆 ...
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原判。胡某还是不服，向XX高院申请再审。高院裁定：承诺放弃社保后又以公司未缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则XX高院经审查认为，胡某于 起就为员工缴纳社会保险，由于本人自身原因，至今不愿缴纳社会保险，本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。特此承诺 ...
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给员工的福利，如果员工出现意外事故，员工或员工家属可以领到这份保险金作为补偿。而法院审理的是机动车交通事故责任纠纷，判决雇主和挂靠公司赔的27余万， 赚钱。四川卓宇律师事务所律师尹静认为，如果保险标的是人身，保险的赔付与交通事故责任的赔偿不能混为一谈。人身险的受益人一般情况下是被保险人或被保险人指定的 ...
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