方式：一种是故意刁难，分配更多的工作，说难听的话，想让女职工心理难以承受而主动辞职；另一种是在女职工的正常工作中找茬，说其工作出错或者不胜任工作， 事实。在做好前述工作的情况下，即使公司意欲违法辞退，女职工也有充分的证据来维权。第二，如何面对公司的刁难。首先，在此期间，公司让怀孕女职工调岗或者降薪的， ...
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支付加班工资，并改变这种制度。单位很强势，立刻要求王女士主动辞职。王女士不愿意，问如何维权？ 律师解答：《劳动法》第四十六条规定“国家实行劳动者 和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；……”就是说，该单位延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，未经协商不可以这样做，尤其在员工反对情况 ...
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会有所增长，但长时间的加班还是让李颖感觉十分吃不消。不得已，他辞去了该工作。“我辞职后，也偶尔听以前的同事说，那家公司的职工流动率非常高，大多都因为 。”邢璐认为，职工非主动地加班，通常会出现强烈的怠工情绪，不利于高效开展工作。性格随和的邢璐有着自己一套独特的管理理念，她给员工充分自由的空间，通过合理 ...
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就签字的真实性申请鉴定，故法院依法采信《辞职申请表》的真实性，认定李某系主动提出离职。在科网公司并未明确表示放弃该奖金追素权的情况下，李某仅以科 用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等。高级管理人员与用人单位之间的股票激励机制如何执行，应遵从双方间的明确约定。【案情概要】 ...
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愿意按受新“准股东”，所以公司法对此只作了原则性的规定，将“自然人股东死亡后股东资格如何处理”也交给公司章程来规定。 六、公司章程规定的其他事项 因公司章程相当 。员工代表人对外签约，必须有所在企业的授权书。实务中经常出现已经辞职的员工为了私利，仍以原企业代表的身份签约，而对方因为长时间合作，不再对其 ...
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多。员工代表人对外签约，必须有所在企业的授权书。实务中经常有已辞职的员工为了私利仍作为原企业代表签约，而对方因长时间合作也不再对其授权进行审查， 中断，从而延长诉讼时效期间。面对债务人，如果企业暂时不想通过诉讼维权，又不想错过诉讼时效，那么，主动的促成时效中断不失为一个很好的办法。比如在诉讼时效即将 ...
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钱。 加盟被骗真实案例： 李某一直在小公司当个员工，老板经常刁难他，实在忍受不了受气的李某辞职了，回家之后想自己创业，自己当老板，却苦于没有合适 交易中心、期货等其他产品都可以维权追回。 律师提醒你，如何避免加盟被骗： 1：加盟企业是否正规 当你找到一家自己较为心仪的加盟企业后，千万不能因为着急而立即 ...
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