的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照合同约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。原告未按购房合同约定结清物业费，并隐瞒该等可能导致房屋不 出具：今收到居间服务共计人民币2500000元整的收据。 庭审中，第三人提交其员工与案外人赵某德的通话录音，证明其未收取居间服务费250万元。原告对 ...
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张某玲、赵某志提出违约责任的方式寻求救济。 法院查明 张某玲原系E公司的员工，赵某志与张某玲系夫妻关系。2006年5月21日，E公司（甲方） 张某玲、赵某志称双方系老街坊，基于对对方的信任，所以未签订书面合同。双方口头约定1个月内完成交易，购房款共计330万元，定金35万元（其中现金给付105000元 ...
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张某玲、赵某志提出违约责任的方式寻求救济。 法院查明 张某玲原系E公司的员工，赵某志与张某玲系夫妻关系。2006年5月21日，E公司（甲方） 张某玲、赵某志称双方系老街坊，基于对对方的信任，所以未签订书面合同。双方口头约定1个月内完成交易，购房款共计330万元，定金35万元（其中现金给付105000元 ...
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义务，故原审法院确认王倩负有配合谢研申请减免相关交易税费的义务。 对于王倩解除合同及要求蔡潮红、谢研支付违约金的诉讼请求，原审法院不予支持。 一审法院 与蔡潮红及居间方世华地产员工共同前往农业银行办理按揭贷款手续。根据农业银行陈述，该行工作人员在2016年2月1日前曾以口头方式告知买卖双方及居间方因 ...
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，然后以旷工为由将其辞退，这是用人单位辞退员工的套路吗？ 企业以员工旷工为由将其辞退，员工主张是公司口头通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工 旷工的证据，二是规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的违纪情形 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构 ...
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单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法：一年合同试用期最 老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。 ...
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单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期 老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。 ...
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单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期 老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。 ...
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），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的 单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。 三、未签订劳动合同可以扣工资吗 根据《劳动法》第十六 ...
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），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的 单位应当在如何签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动合同的消极做法。 三、未签订劳动合同可以扣工资吗 根据《劳动法》第十六 ...
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