因个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资案例三、因个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资陈某于2012年9月1日入职餐饮公司，担任人事 了离职手续。但陈某离职后不久即要求餐饮公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额90000元。案件审理过程中，餐饮公司表示陈某全权负责公司所有员工的劳动合同签订 ...
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个人原因未签劳动合同要求公司赔付双倍工资未获支持 因个人原因未签劳动合同 要求公司赔付双倍工资未获支持 人民法院报讯 （记者 王 鑫 通讯员 马 净）近日，四川省 公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察 ...
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，向其寄送书面的返岗通知，要求其尽快回单位上班或者办理离职手续； 要求员工提供书面的离职申请。如果员工因个人原因有离职意愿而缺勤，应当要求员工 其送达解除通知。 总而言之，用人单位最好在规章制度中规定旷工属于“严重违纪”的范畴，当员工出现旷工，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动关系。 ...
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的降薪方案，部门经理与总经理交涉后无果，王XXXXX遂主动提出离职，部门经理于是让其签署了离职申请书，注明因个人原因离职。后王XXXXX认为其系被迫离职， 形式通知公司。裁判机关在审理此类争议时，会审查员工最初离职的理由是什么，一旦公司有证据证明员工系个人原因辞职的，裁判机构就会认定该理由为辞职的真正 ...
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离职、用人单位单方解除及双方协商解除；其中员工主动申请离职又可细分为员工因个人原因申请离职，经用人单位批准；员工提前3天或30天告知用人单位单方解除劳动 过失性辞退和经济裁员三种方式。协商解除劳动关系又细分为单位提出解除意向、员工提出解除意向，双方协商解除劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》对解除劳动 ...
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，故对其主张被骗签署不予采纳。 因此，马春花2018年4月9日因个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向其 请求。 马春花不服，提起上诉。 二审判决：马春花是以个人原因提出辞职，公司无需支付经济补偿，员工辞职后公司再解除不具有法律效力，不构成违法解除 二审法院认为 ...
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不服，特聘请何带勇律师代理该案的劳动仲裁和诉讼程序。 接受委托后，何带勇律师严格按照法律规定，研究员工陈某的仲裁请求和申请劳动仲裁的证据,并指导委托人陶瓷经销部收集完善了证据,作出了有针对性的抗辩。 何带勇律师认为：陈某因“个人原因”离职，并且已经在离职时签署的《收据 ...
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不服，特聘请何带勇律师代理该案的劳动仲裁和诉讼程序。 接受委托后，何带勇律师严格按照法律规定，研究员工陈某的仲裁请求和申请劳动仲裁的证据,并指导委托人陶瓷经销部收集完善了证据,作出了有针对性的抗辩。 何带勇律师认为：陈某因“个人原因”离职，并且已经在离职时签署的《收据 ...
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系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不 追究其赔偿责任;如企业生产富余职工多，在认定时就需多加分析，着重考察员工未提供劳动是否具有正当理由。对于劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以按照劳动法 ...
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应当采取以下预防措施，避免劳动者“不辞而别”给用人单位带来的法律风险。二、律师说法员工不辞而别是一种法律行为，其要求解除劳动合同的意思既可以通过语言或书面 法规对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，要么预先告知用人单位，要么需同用人单位进行协商，其目的 ...
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