2000元绩效工资按季度支付。 2014年8月21日xx公司做出《员工调岗通知书》,载明因不能胜任原岗位工作,经双方协商一致,闫x自行政经理岗调至行政主管岗 将情况告知直属领导,此后xx公司以孕妇不能负担工作任务等为由与其协商调岗,其从未答应调岗安排。 xx公司称不清楚闫x怀孕的情况,主张调岗降薪系因 ...
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支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。以上两条说明,如果变更劳动合同可以双方 下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者的问题,员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责,HR应该 ...
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支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。以上两条说明,如果变更劳动合同可以双方 下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者的问题,员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责,HR应该 ...
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支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。以上两条说明,如果变更劳动合同可以双方 下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者的问题,员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责,HR应该 ...
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工资(有一年时效,一般最高计算11个月工资),并补缴社保,以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工在职时间来计,每满1年支付一个月工资;六个月以上不满一年 。但,如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作,而不能举证,则辞退员工,需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪 ...
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,期限为两年。2009年12月10日卓某向单位请假,内容为“因本人怀孕反应过大,不能正常上班,特请假休息,望领导批准”。同日,单位副总同意卓某休假,卓 侯某于2011年4月27日、5月5日两次不服从部门主管工作指示,拒绝部门课长合理安排的工作,根据公司员工手册的规定,决定给予其减薪降职处分。因对该处罚 ...
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